Chargé de Ressources Humaines H/F Econocom

Econocom recherche un Chargé de Ressources Humaines H/F pour renforcer ses équipes.

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d'expertise et d'innovation en prenant part à l'aventure Econocom.

L'activité Services & Solutions accompagne ses clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d'activité dans la transformation de leur système d'information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques.

Ce qui vous attend :

Intégrée à la Direction des Ressources Humaines de la branche Services & Solutions et rattaché à votre Responsable RH, vous faites partie d'une équipe de 12 personnes, chargé(e)s d'assurer la gestion opérationnelle RH et de veiller au respect et au déploiement de la stratégie RH du groupe.

Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels et de la Direction :

- Accompagner et conseiller les opérationnels dans le cadre des décisions relatives aux RH (procédures disciplinaires, entretiens d'évaluation, promotion, gestion des conflits...)

- Animer des formations et des matinales RH à destination des équipes opérationnelles

- Accompagner le déploiement et assurer le suivi des différents dispositifs RH sur le terrain (revue salariale, campagne EAI et EP, Talent review, etc)

Gestion opérationnelle de carrières :

- Participer à la gestion des compétences et de carrières de sa population

- Gérer les différentes revues de personnel de son périmètre (revue salariale, Talent Review, etc), définir le plan d'action en concertation avec les opérationnels et s'assurer du suivi des actions définies

- Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences de sa population

- S'assurer de la réalisation et de l'exploitation des entretiens annuels

- Réaliser des entretiens de gestion de carrière (passage cadre, poste à responsabilité, etc.)

Droit social :

- Veiller au respect et à la bonne application de la législation sociale

- Gérer les procédures disciplinaires dans leur intégralité

- Assurer le suivi des dossiers contentieux de son périmètre

Relations sociales :

- Dialoguer avec les représentants du personnel de son périmètre

- Assurer le lien direct avec les représentants du personnel et contribuer au bon dialogue social

Gestion de la formation :

- Assurer l'élaboration du plan de formation pour sa population en collaboration avec le management et selon les souhaits précisés lors des entretiens annuels (souhaits, organisme, coûts, budget prévisionnel...)

- Présenter le bilan de formation et le plan prévisionnel au CSE

- Assurer le déploiement et l'inscription des collaborateurs aux formations prévues et validées par le management

Ce que nous vous proposons :

Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l'audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l'écoute et de proximité.

Contrat : CDI

Localisation : Le Plessis Robinson (92)

Package rémunération :

· Le salaire : rémunération annuelle brute

· Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, chèque vacances, et cadeaux), RTT, plan d'épargne, prime de participation

· Le matériel : PC ou Mac à disposition, ainsi qu'un smartphone

· Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.)

· Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications,

· La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE