Les missions du poste
Nous recherchons un gestionnaire RH ( H/F) pour intégrer notre service des ressources humaines.
Sous la responsabilité de la Responsable développement RH, vos missions principales seront les suivantes :
Recrutement
- Rédaction des offres d'emploi
- Publication et suivi des annonces
- Tri des candidatures et transmission aux managers
Administration du personnel
- Rédaction des contrats et avenants
- Constitution du dossier administratif
- Gérer l'arrivée du collaborateur (demande d'habilitation, transmission des informations aux services transverses)
- Accueil du salarié le jour J
- Réponse aux sollicitations des salariés
Formation (essentiellement en intra)
- Contractualisation et suivi de la facturation auprès des organismes de formation
- Inscription aux sessions de formation
- Transmissions des convocations aux salaries et managers et relance
- Mise à jour dans les différents outils (suivi Excel, outils de gestion de temps et logiciel RH)
- Gestion de la logistique formation (réservation de salle et petit déjeuner, préparation des documents de formation)
- Accueil du formateur le jour J
Missions ponctuelles
Remplacement de la secrétaire en charge de la médecine du travail durant ses congés sur les taches suivantes :
- Envoie des convocations
- Réception des arrêts maladie et transmission au service paie
- Mise à jour des fichiers de suivi
- Déclaration d'accident du travail
Conditions du poste :
Contrat : CDI
Temps de travail : Idéalement temps plein
Prise de poste : dès que possible
Convention collective FEHAP
Rémunération attractive
13 RTT
Télétravail (50 jours /an)
Flexibilité des horaires (semaine de 4,5 jours possible)
Equipe sympathique
Bonne ambiance de travail
Actions QVCT (Pilates / Yoga) ou accès à la salle de remise en forme
Le profil recherché
Formation en gestion administrative, RH ou équivalent
Une première expérience dans un service RH serait appréciée
Rigueur, organisation et discrétion sont essentielles pour ce poste
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Pourquoi nous rejoindre ?
- Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d'entreprise MGEN
- Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l'ancienneté et application des mesures Segur
- Mutuelle et prévoyance Groupe
- Accord d'intéressement avec abondement et Plan d'Epargne Entreprise
- Compte Epargne Temps
- Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
- Accès aux oeuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études...)
- Restaurant d'entreprise
- Aides au logement via le dispositif Action logement
- Accès gratuit à un réseau de psychologues // Assistants sociaux
- Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences
Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
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Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
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Test de personnalité possible selon le poste
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Onboarding digitalisé
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MGEN en images
La carte
Avenue de Montfort
78320 Le Mesnil-Saint-Denis
Publiée le 03/06/2026 - Réf : 2026-5134
