Chargé de Recrutement H/F Groupe Piment

Vous êtes issu d'une formation en ressources humaines et vous cherchez à évoluer dans un environnement industriel stimulant ?
PIMENT, expert du recrutement, recherche pour l'un de ses partenaires, un Chargé de recrutement H/F.

Au sein de l'équipe recrutement Direction industrielle, composée de 3 recruteurs et un responsable fonctionnel, vous prenez en charge de manière autonome les recrutements sur des profils d'ingénieurs/cadres, de techniciens et d'opérateurs pour un périmètre donné, de l'expression du besoin jusqu'à l'embauche du candidat :

- définition et analyse du besoin avec les managers,

- rédaction et diffusion des annonces,

- recherche de candidats sur les différents jobboards et les réseaux sociaux,

- tri et pré-sélection des cv : gérer quotidiennement l'ensemble des candidatures adressées à l'entreprise, effectuer une présélection en fonction des critères de l'entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.

- conduite des entretiens candidats : évaluer leurs compétences et l'adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (questionnaire de personnalité SAVILLE, test d'anglais Bright)

- rédaction des comptes rendus : rédiger des synthèses d'entretien présentant les points forts et les points faibles d'une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.

- élaboration de la proposition d'embauche et du contrat de travail,

- établissement d'un reporting d'activité lié à votre périmètre.

Afin d'atteindre vos objectifs recrutement, vous adoptez une posture de conseil auprès des managers et êtes force de proposition dans le cadre de l'élaboration de la stratégie de recrutement pour le périmètre de la direction industrielle (sous le pilotage du responsable recrutement Direction industrielle, en collaboration avec les équipes RH et en cohérence avec la politique pré-recrutement et communication de l'équipe recrutement France).

Force de proposition, vous êtes en capacité de faire preuve d'innovation dans votre fonction et proposer des actions et initiatives recrutement différenciantes d'autres structures concurrentes.