Chargé de Recrutement et Développement RH CDI H/F Ages & Vie

Donnez du sens à votre engagement et rejoignez Ages & Vie, pionnière des maisons partagées pour personnes âgées

Ages & Vie, membre du groupe Clariane, propose depuis 2008 une alternative chaleureuse en créant des lieux de vie à taille humaine, où les personnes âgées peuvent vieillir entourées, en toute sérénité.

Dans le cadre du recrutement pour les départements 37, 41, 45, 89,10, 36, 18 et 58, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement, véritable partenaire des managers et garant(e) de la qualité des recrutements sur ce secteur.

Vous aimez détecter les talents, structurer vos actions et développer votre réseau local ? Vous êtes à l'aise autant dans l'entretien individuel que dans l'animation d'actions terrain ?

Ce poste est fait pour vous !

Vos missions principales

Pilotage du recrutement

- Recueillir et analyser les besoins auprès des managers.

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.

- Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing adaptée (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques...).

- Trier les candidatures et conduire les entretiens (visio / présentiel).

- Évaluer les compétences et l'adéquation au poste et aux valeurs d'Ages & Vie.

- Présenter les candidatures aux managers et organiser les entretiens.

- Assurer un retour aux candidats et garantir une expérience candidat de qualité.

Développement du partenariat & actions terrain

- Développer et animer un réseau de partenaires prescripteurs emploi (France Travail, missions locales, organismes de formation, écoles, lycées, acteurs de l'insertion...).

- Créer, organiser et participer à des événements de recrutement : jobs dating, informations collectives, forums emploi, journées portes ouvertes.

- Mettre en place des actions locales favorisant l'attractivité des métiers et des maisons.

- Entretenir une relation régulière avec les partenaires afin de constituer un vivier qualifié.

Suivi & coordination

- Suivre les indicateurs de performance (délais de recrutement, taux de transformation...)

- Proposer aux managers 2 à 3 créneaux d'entretien lorsqu'un candidat est validé.

- Garantir la conformité des dossiers administratifs avant embauche.

- Travailler en lien étroit avec les assistantes recrutement et les managers réseau.

Amélioration continue

- Être force de proposition sur les canaux de sourcing et la marque employeur.

- Contribuer à l'harmonisation des pratiques et au respect des process internes.

- Participer aux projets d'évolution du service recrutement.