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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Chargé de Développement de Leads Commerciaux H/F METRO France

Nanterre - 92
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Distribution • Commerce de gros
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !

Vos missions :

Le/la Chargé(e) de développement de leads (demandes commerciales entrantes) gère et contacte les leads entrants conformément aux objectifs prévus afin d'obtenir des rendez-vous qualifiés avec des décideurs.

Elle assure des actions de prospection téléphonique pour générer de nouveaux prospects qualifiés.

Elle promeut l'écosystème METRO et traite les objections potentielles pour renforcer l'engagement futur des clients.

1/ DÉVELOPPEMENT DE L'EXPERTISE

- S'assurer de la bonne actualisation de vos connaissances sur les différentes solutions digitales de METRO France.

- Connaître parfaitement son environnement local et les différentes opérations marketing physique ou digitales apporteuses de leads.

- Assurer une veille sur les nouvelles solutions présentes sur le marché et être force de proposition avec les équipes terrain.

- Mettre à jour le CRM dans les délais impartis et s' assurer de la qualité de la donnée reportée

2/ DÉVELOPPEMENT DE LA RELATION PARTENARIALE

- Donner une excellente première impression à nos prospects.

- Accompagner le prospect au début de son cycle de vente : découverte approfondie des besoins et qualification de ces derniers.

- Augmenter l'intérêt des prospects pour les solutions digitales METRO en répondant à leurs questions et requêtes concernant ces solutions.

- Garantir l'efficacité du cycle de vente en réduisant au maximum le délai entre l'intérêt client et le rendez-vous commercial.

3/ DÉVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE

- Convertir un maximum d'appels de qualification en rendez-vous pour les équipes commerciales terrains régionales.

- Créer un maximum d'opportunités de ventes pour les commerciaux en prospectant par téléphone.

- Réaliser le reporting de suivi de tous les programmes de génération de prospects.

4/ DÉVELOPPEMENT DU COLLECTIF

- Former un binôme avec les équipes commerciales terrains régionales pour leur permettre de se concentrer sur la vente.

- Remonter les améliorations sur le CRM aux équipes techniques.

Le profil recherché

Qualifications

Nous allons aimer chez VOUS:

- Votre expérience dans le développement commercial
- Votre relationnel et votre sens du service client
- Votre capacité à traiter et à gérer les flux d'informations entrants
- Votre appétence au secteur du digital
- Votre appétence pour le domaine de la distribution aux professionnels et le gout pour l'univers du Food. Votre passion pour la gastronomie et la culture du terroir.

Informations supplémentaires

Pourquoi NOUS rejoindre ?

- Un accompagnement, des possibilités d'évolution diverses et une formation continue
- Une équipe innovante et dynamique
- Un environnement bienveillant : 9ème fois reconnu Top Employeur
- Des avantages sociaux : mutuelle + restaurant d'entreprise + remise sur les achats

Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/

Les avantages

Remise sur achats 15%
13ème mois
Primes individuelles sur résultats, prime/congés ancienneté, RTT
Avantages oeuvres sociales
Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise
En cas de maladie : complément de salaire et subrogation, mutuelle
Coffre-fort électronique, bilan social individuel
Parking gratuit à proximité
Entretien de compétences et performances, formations
Gestion des talents et de la mobilité
2 jours de télétravail par semaine pour les métiers éligibles
Congé paternité subrogé
Aides financières pour les personnes en situation de vulnérabilité
Dispositif de lutte contre les violences intrafamiliales
Places en crèche
Accompagnement spécifique pour les séniors
Plateformes activités sportives, de partage des bonnes pratiques
Programme d’innovation interne en faveur de la créativité
Organisation de conférences & workshops, tournoi national de bowling
Congés menstruels, pour la santé des femmes au travail sur certificat

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)
Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)
Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes