Gestionnaire RH - Secteur Public H/F Office National des Forêts

Profil recherché : Paie & Administration du personnel
Vous avez au moins 3 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire. Vous maitrisez les outils de requêtage ainsi que le Pack Office, en particulier Excel pour la gestion et le suivi de tableaux de bord.

Vous disposez de solides connaissances en gestion des ressources humaines dans le secteur public. Vous possédez ainsi une bonne connaissance de la réglementation RH, des processus administratifs et de la paie. Vous savez par ailleurs rédiger des actes administratifs.

Vous êtes capable d'analyser avec une certaine prise de recul des dossiers à la fois sensibles et complexes, et de les traiter avec rigueur et discernement. Vous savez également respecter strictement les règles de confidentialité inhérentes à cela.

Vous savez faire preuve d'autonomie et de réactivité dans l'exercice de vos missions. Vous êtes reconnu(e) pour savoir organiser votre activité avec méthode, ce qui vous permet notamment de traiter plusieurs sujets à la fois.

Enfin, vous êtes doté(e) de qualités d'écoute et d'un excellent relationnel. Vous possédez également un fort esprit d'équipe, vous travaillez de manière collaborative, ainsi, vous contribuez activement au bon fonctionnement du service.

Ce poste est basé à Maisons- Alfort dans le 94 (métro École vétérinaire) et est à pourvoir en CDI.

Vous aimerez travailler chez nous pour :

- Une politique de formation dynamique
- Une évolution de carrière
- Nombreux RTT
- Avantages CSE

Rejoindre l'ONF, c'est :

- S'engager pour la forêt de demain
- OEuvrer pour les générations futures
- Être acteur du développement durable
- Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents

Et si c'était vous ? N'hésitez plus et venez intégrer nos équipes.

Pour que votre dossier de candidature soit complet, merci de nous adresser un CV ainsi qu'une lettre de motivation.

Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?

Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :

- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l'environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur-mesure

La direction des Ressources Humaines (DRH) de l'ONF définit et met en oeuvre, en fonction des objectifs généraux de l'Établissement, la politique de gestion des ressources humaines.

Elle pilote et contrôle les évolutions d'organisation nécessaires à la pérennité de l'Établissement en lien avec le Secrétariat général.

La DRH anime la politique de recrutement, de gestion, de rémunération, d'évaluation, de formation des personnels, d'action sociale, de santé et de sécurité au travail. Elle pilote les relations sociales au sein de l'Établissement.

Elle conduit notamment les études prospectives en matière d'évolution des effectifs, de la masse salariale, des compétences et de conduite du changement.

Elle assure la gestion des personnels en liaison avec les directions territoriales et régionales pour les personnels relevant de leur responsabilité, conformément aux délégations données aux Directeurs Territoriaux et Régionaux.

Au sein de la DRH, le département pilotage et gestion des personnels assure la gestion de :

Ø L'ensemble des collaborateurs de l'ONF, y compris les emplois fonctionnels, et en lien avec le ministère chargé de l'agriculture s'agissant des ingénieurs ;

Ø La discipline et du contentieux ;

Ø La paie publique et privée ;

Ø Des effectifs et de la masse salariale.

Il assure également un soutien aux directions territoriales et régionales.

• S'engager pour la forêt de demain/Œuvrer pour les générations futures
• Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents
• Une politique de formation dynamique
• Une valorisation individuelle et collective des résultats 
• Un cadre propice à l’équilibre (TT en fonctions des postes, RTT, etc.)