Responsable Ressources Humaines H/F Groupe Résonance Imagerie

Rejoignez un groupe en forte croissance et contribuez à faire rayonner les valeurs humaines au coeur d'un réseau d'imagerie médicale en plein développement.

Le Groupe Résonance Imagerie, acteur reconnu de l'imagerie médicale en France, poursuit son expansion nationale et renforce sa Direction des Ressources Humaines.

Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDD (6 mois), à pourvoir à partir de mars 2026, pour accompagner nos établissements situés en Seine-et-Marne (secteur Montévrain, Torcy, Lagny-sur-Marne et alentours) dans leurs enjeux RH quotidiens et stratégiques.

Vos principales missions :

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous êtes un véritable partenaire RH de proximité auprès des responsables de site et des équipes médicales et paramédicales.

Vous intervenez à la fois sur la gestion opérationnelle des ressources humaines et sur des projets structurants à l'échelle régionale et Groupe.

Vous êtes un pilier du bon fonctionnement RH sur votre périmètre.

Accompagnement des managers et pilotage RH

- Apporter un support opérationnel et un accompagnement de proximité sur la gestion des équipes et l'application du cadre légal.
- Piloter et suivre les projets RH régionaux dans le cadre de la stratégie définie par la Direction.

Administration du personnel et paie

- Superviser l'administration du personnel et la paie : gestion des arrivées et départs, DUE, déclarations sociales, titres-restaurant, suivi des arrêts et prévoyance.
- Suivre la production externalisée des bulletins de salaire et garantir la fiabilité des éléments transmis.
- Préparer et rédiger les documents contractuels : contrats, avenants validés par la DRH.
- Gérer la relation avec la médecine du travail et veiller à la conformité des obligations sociales et réglementaires.
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord sociaux (rémunérations, absentéisme, congés, formation...).
- Organiser le recueil des besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences, et suivre sa mise en oeuvre.
- Administrer les dossiers individuels salariés (promotions, accidents du travail, sanctions, évolution de carrière...).

Communication interne et climat social

- Assurer un rôle d'interface et de communication entre la direction et les équipes, en relayant l'information RH et en favorisant la cohésion.
- Maintenir un climat social positif en instaurant un dialogue régulier et bienveillant avec les salariés.
- Contribuer à développer la culture d'entreprise et la motivation des collaborateurs.
- Proposer et participer à l'organisation d'événements internes favorisant la convivialité et le sentiment d'appartenance.
- Collaborer étroitement avec les partenaires externes : OPCO EP, mutuelle, prévoyance, écoles, etc.

Projets RH transverses

- Participer activement aux projets de structuration RH du Groupe : harmonisation des pratiques, digitalisation des processus, qualité de vie au travail, gestion des talents, etc.
- Être force de proposition dans la professionnalisation des pratiques RH et dans l'amélioration continue des outils et procédures.