Directeur des Ressources Humaines H/F

Météo France

Une formation de niveau Bac +5 ou doctorat est souhaitée ainsi qu'une expérience confirmée sur un poste similaire.

Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes:

- CONNAISSANCES

Sociologie des organisations

Droit et réglementation du domaine d'activité

Organisation, activité/métiers Météo France

Organisation, fonctionnement et procédures

- SAVOIR-FAIRE

Agir en situation de stress

Animer une équipe

Utiliser outils bureautiques et systèmes

Analyser contexte problématique enjeux

Négocier

Communiquer

Élaborer plan actions/programme

Savoir rédiger

Animer une réunion

Travailler en réseau

- SAVOIR-ETRE

Discrétion

Disponibilité

Être à l'écoute

Sens de l'initiative

Réactivité

Faire preuve de diplomatie

Sens des relations humaines

Sens de l'organisation

Sens des responsabilités

Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre:

Sous l'autorité de la Secrétaire générale, la DRH contribue à définir la stratégie « ressources humaines » de Météo-France, puis la pilote, de manière opérationnelle, en mettant en avant sa dimension sociale. Elle s'appuie sur une équipe d'une centaine d'agents, regroupés au sein de la Direction des Ressources humaines, structurés en plusieurs départements, pôles et missions permanentes et répartis sur plusieurs sites de travail.
Les missions de la direction :
Gérer l'ensemble des personnels de l'établissement avec le pilotage des procédures de gestion correspondantes ;
Définir et gérer les besoins d'emploi et de masse salariale, et de la répartition des effectifs ;
Définir et mettre en oeuvre les recrutements, et les décisions de promotion, d'affectation et de rémunération ;
Définir la politique de GPEEC et de formation, en liaison avec l'ENM (l'Ecole Nationale de la Météorologie) ;
Définir, piloter et mettre en oeuvre une politique en matière de qualité de vie au travail (égalité pro, handicap, management, les relations interpersonnelles....) ;
Coordonner le pilotage du dialogue social.