Responsable Ressources Humaines Cr-00363 H/F

Contexte du recrutement

Dans un contexte de développement et de structuration continue, notre client recrute un(e) Responsable Ressources Humaines afin d'assurer la poursuite et la consolidation de la fonction RH.

Le poste s'inscrit dans une logique de continuité, avec un recouvrement organisé avec la personne actuellement en poste, qui a structuré la fonction et accompagné la croissance de l'entreprise jusqu'à présent. Cette phase de transition vise à garantir la transmission des pratiques, des outils et de la connaissance de l'organisation.

Positionné(e) comme référent RH du groupe, le/la RRH pilote l'ensemble des sujets RH et intervient en soutien opérationnel des Directeurs de site, dans une approche HR Business Partner.
Il/elle participe aux travaux du Comité de Direction, sans en être membre.

Le poste est très opérationnel, sans management direct, avec une forte dimension terrain et réglementaire.

Missions principales

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable Ressources Humaines intervient sur l'ensemble du périmètre RH, notamment :

- Déploiement et animation de la politique RH du groupe, en cohérence avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise
- Pilotage de l'administration du personnel et des relations individuelles (contrats, disciplinaire, procédures, accompagnement managérial)
- Garantie de la conformité réglementaire et sociale sur l'ensemble des sites (veille juridique, droit social, obligations légales et conventionnelles)
- Gestion et animation des IRP
- Accompagnement opérationnel des Directeurs de site sur l'ensemble des problématiques RH, dans une logique de conseil et de sécurisation des pratiques
- Contribution aux recrutements (cadres, ETAM et non-cadres), à l'intégration et au développement des compétences, dans un contexte de population majoritairement non cadre
- Pilotage et suivi des actions liées à l'insertion professionnelle : accompagnement des parcours, coordination avec les équipes opérationnelles et suivi des indicateurs associés
- Création, animation et développement de partenariats avec les associations, acteurs locaux de l'emploi, organismes d'insertion et institutions territoriales
- Participation à la rédaction des rapports et éléments RH nécessaires aux audits (qualité, sécurité, environnement, insertion), en lien avec les certifications ISO
- Contribution active aux projets RH liés à la création d'un nouveau site, incluant la mise en place des partenariats locaux et le recrutement de l'ensemble des collaborateurs

Environnement humain

- Population cadre : moins de 15 personnes
- Population ETAM et non-cadres : plus de 150 collaborateurs
- Organisation multisite avec déplacements ponctuels en région