Responsable Contrôle de Gestion Sociale - Génie Civil - CDI H/F Eiffage Génie Civil, Eiffage Métal

Vos missions

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.

A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.

La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes: Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et pugnacité.

Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres.

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT

Le Pôle Génie Civil est rattaché à la branche Infrastructures d'Eiffage qui fédère les métiers de la Route, du Génie Civil et du Métal. Constitué de 10 divisions opérationnelles [DOP] - soit 2 milliards d'€ d'activité, le Pôle Génie Civil comporte une dizaine de sociétés réparties sur l'ensemble du territoire représentant plus de 6000 collaborateurs.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines d'Eiffage Génie civil vous contribuerez activement au pilotage de la performance RH et êtes au garant de la fiabilité des données sociales.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

- Développer et mettre en place des outils innovants de prévision, de simulation, d'analyse et d'automatisation des reportings RH essentiels à une gestion sociale proactive.
- Analyser en profondeur les données sociales en identifiant les écarts significatifs et en proposant des plans d'action pertinents pour guider nos décisions.
- Garantir la cohérence et l'intégrité de nos données sociales, en assurant une conformité rigoureuse avec la réglementation en vigueur et les exigences légales.
- Participer activement au développement et au déploiement de nos outils SIRH, contribuant ainsi à la modernisation de nos systèmes d'information RH.
- Orchestrer la collecte et la transmission des données RH au CSP Paie et au SIRH Branche, en assurant le bon déroulement des différentes campagnes (revue de personnel, entretiens annuels, intéressement, participation, rémunération, etc.).
- Etre le référent de proximité et un soutien expert pour nos équipes RH, les accompagnant dans leurs enjeux quotidiens et stratégiques