Les missions du poste
Au sein de l'équipe RH du site industriel de Stains les missions seront les suivantes :
- Mettre en oeuvre la stratégie RH du site, en lien avec la DRH France et la direction générale.
- Piloter l'ensemble des activités RH du site : recrutement (cadres et non-cadres), formation, gestion des carrières, mobilité, rémunération, relations sociales, etc.
- Gérer et piloter des projets RH transverses.
- Organiser le dialogue social et piloter les instances représentatives du personnel locales.
- Développer la communication interne et favoriser un climat social positif.
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail.
- Assurer une veille réglementaire et participer aux audits légaux et réglementaires.
- Créer et animer des partenariats avec les organismes de formation, cabinets de recrutement, prestataires RH, etc.
Responsabilités
- Recueillir les besoins RH auprès des directions du site et proposer des solutions adaptées, en tenant compte des impératifs économiques.
- Participer et suivre le plan de formation.
- Être force de proposition sur l'évolution des outils et process RH.
- Management d'équipe RH locale.
Le profil recherché
- Bac +5 avec spécialisation RH, complété par au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel.
- Maîtrise du droit du travail, des outils SIRH et de management de projet.
- Anglais professionnel (niveau B2 minimum)
- Capacité à prioriser, gérer le changement, résoudre les conflits, dialoguer avec les IRP et divers interlocuteurs.
- Savoir analyser des données, recruter et évaluer.
- Qualités attendues : agilité, proactivité, adaptabilité, ouverture d'esprit, écoute, compréhension des enjeux relationnels. capacité à prendre en compte plusieurs paramètres dans l'analyse et la décision.
Infos complémentaires
- Prime vélo de 150 Euros Brut Prime mobilité douce de 100 Euros net
- CSE (place de cinéma, jouet enfant fin d'année, chèque culture...)
- Prime allocation enfant de 84.26€ brut par enfant 2 fois par an
- Places en crèche - 75% du pass navigo de remboursé
- Bonne mutuelle
- Cantine sur place
- Service de livraison de repas (Frichti / Refectory)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-entretien téléphonique / visio pour valider la motivation et les attentes.
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Entretien RH et manager vérifier les compétences opérationnelles, évaluer la personnalité.
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Entretien avec le Directeur si nécessaire
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Prise de décision
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Proposition et embauche
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Sames en images
Publiée le 16/04/2026 - Réf : 3550417/27162759 RRH/93S
