DRH Adjoint Tech Data & Digital Boulogne Billancourt Fr H/F TF1

A propos

Nous recherchons un DRH adjoint (H/F) en charge des directions Tech, Digital et Data en CDI. A ce poste, vous managerez une équipe de 2 RRH et aurez pour mission l'accompagnement de proximité des collaborateurs et managers du périmètre (750 collaborateurs).

Vous serez rattaché à la Directrice Opérationnelle des Ressources Humaines, au sein de la DRH Groupe.

Votre Terrain de Jeu

En tant que DRH Adjoint en charge des directions Tech, Digital & Data, vous serez le catalyseur de l'évolution RH d'un groupe en pleine mutation, où l'innovation technologique et l'humain se rencontrent pour créer l'entreprise de demain et où la fonction RH est un levier stratégique pour attirer, fidéliser et développer les talents qui feront la différence.

Vos missions au quotidien :

Management et coordination des équipes RH
- Piloter une équipe RH opérationnelle : manager et animer l'équipe pour accompagner les managers et collaborateurs dans leurs enjeux RH quotidiens,
- Coordonner les expertises RH : collaborer avec les équipes expertes (paie, formation, talent, affaires sociales, etc.) pour garantir un accompagnement complet.

Accompagnement de la transformation
- Challenger, repenser et optimiser les organisations pour les aligner sur les enjeux business,
- Anticiper la transformation des métiers, les compétences de demain et construire les parcours d'accompagnement pour adresser nos enjeux stratégiques,
- Transformer la culture managériale pour davantage d'autonomie, de pilotage de la performance et de feedback continu,
- Piloter la masse salariale en adéquation avec les orientations stratégiques.

Animation des relations sociales
- Animer le CSE et participer à d'autres instances Groupe,
- Assurer un dialogue social de qualité, collectif et individuel,
- Organiser les élections professionnelles.

Gestion des talents
- Construire les plans de succession et développer les mobilités internes pour retenir les talents,
- Piloter les people reviews en créant des parcours de carrière,
- Attirer les meilleurs talents en positionnant TF1 comme l'employeur tech de référence en France,
- Garantir une politique de rémunération alignée sur les enjeux business.

Match :

- Une expérience confirmée en RH opérationnel (env. 10 ans), idéalement dans un environnement tech ou dans un secteur en forte transformation.
- Un esprit stratégique : vous savez traduire les enjeux business en actions RH concrètes.
- Un leadership inspirant : vous savez embarquer les équipes, les managers et les partenaires sociaux.
- Une appétence pour la tech et l'innovation : vous connaissez les métiers tech/data/digitaux et êtes particulièrement attiré par les sujets d'IA.
- Un sens aigu du dialogue social : vous savez concilier performance et bien-être au travail.

Fourchette de rémunération estimée : 80K€ - 95K€ selon profil

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !