Alternance - Assistant Human Resources Business Partner - Bac+3 - Septembre 2026 H/F Danone

Vous cherchez une alternance ? Nous vous proposons bien plus qu'une candidature.

Intéressé par nos opportunités d'alternances ? Alors ne postulez pas comme tout le monde.
Vivez le Danone Camp Paris, l'événement pour transformer votre candidature en expérience professionnelle complète.

Les talents de demain méritent plus qu'un simple entretien, chez Danone nous en avons conscience. Après un premier échange RH en visio, si vous êtes présélectionné, vous serez invité dans nos locaux pour une immersion exclusive au coeur du Groupe : rencontres, échanges, découvertes... et un processus de recrutement avec une réponse sous 24 h.

Le 13 mars 2026, au sein de notre siège à Rueil-Malmaison, vivez une journée immersive aussi pétillante qu'une Badoit. Une occasion unique de trouver l'alternance qui vous correspond vraiment, de découvrir la réalité de votre futur quotidien... et de débuter l'aventure Danone.

Danone vous ouvre ses portes. Au programme :

- Un entretien avec votre futur manager : Échangez sur le poste, vos ambitions, vos attentes et posez toutes vos questions.
- Des rencontres avec nos stagiaires et alternants : Projetez-vous concrètement dans votre futur stage et bénéficiez de retours d'expérience authentiques.
- Des ateliers immersifs : Plongez dans les coulisses de Danone, découvrez nos marques iconiques et imprégnez-vous de notre culture.

Ces alternances se dérouleront à Rueil-Malmaison dans notre siège social à partir de Septembre 2026.

Nous recherchons 4 alternants Assistant HRBP responsable des fonctions suivantes :

Force de vente (sales)
- Topline(Marketing, sales)
- Opérations
- Support

TES MISSIONS CHEZ DANONE:

Assurer l'intégration des stagiaires et des alternants :

Être le 1ier point de contact des alternants après leur recrutement.
- Etablir les contrats d'apprentissage et les conventions de stage en lien avec les écoles.
- Assurer la gestion administrative interne : entrée/sortie en paie, facturation, lien avec les managers.
- Organiser et animer les sessions d'intégration.

Animer la communauté des stagiaires et des alternants :

Être le 1ier point de contact RH des alternants et stagiaires en répondant à leurs questions.
- En proximité avec les managers, s'assurer de bon dérouler de leur expérience et de leur développement

Recrutement des Alternants promoteurs des ventes :

Identifier auprès des opérationnels leur besoin en recrutement pour les apprentis promoteur.
- Réaliser le brief managers, la rédaction de l'offre, le sourcing, tri et suivi des candidatures, la conduite des entretiens, l'orientation des candidats auprès de nos opérationnels

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