Chargé de Recrutement H/F

CRIT

Nous recherchons pour notre client, un chargé de recrutement H-F à Tarbes (65000).

Vos missions seront les suivantes :

- Analyser et valider les besoins en recrutement
- Définir les profils recherchés, rédiger les offres d'emploi et assurer leur diffusion via l'ATS et les canaux adaptés
- Sourcer les candidats, trier les candidatures et conduire les entretiens de préqualification et/ou de sélection
- Organiser et coordonner les entretiens avec les managers, formaliser les comptes-rendus et recommandations
- Assurer le suivi complet des candidatures jusqu'à la décision finale
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement

- Représenter l'entreprise lors d'événements liés à l'emploi
- Développer et structurer les partenariats avec les établissements de formation
- Structurer et piloter la politique de stages, d'alternance et de relations écoles
- Diversifier et renforcer les sources de sourcing, notamment via les réseaux professionnels et spécialisés

- Poursuivre la structuration et le déploiement du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Mettre en place, structurer et animer les dispositifs de tutorat
Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs et des tuteurs afin de favoriser une intégration réussie et durable

- Contribuer à l'analyse des besoins en compétences en lien avec les évolutions des métiers et de l'organisation
- Participer à la structuration et au déploiement des parcours d'évolution professionnelle et de mobilité interne
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs en lien avec les managers et les dispositifs existants
- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du plan de développement des compétences

- Formation supérieure en ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent.
- Expérience : minimum 3 ans sur un poste similaire, incluant la gestion complète du processus de recrutement.
- Maitrise des techniques d'entretien et d'évaluation, des outils bureautiques et de sourcing.
- Maîtrise des outils RH et des environnements digitaux appréciée.

Qualités personnelles : aisance relationnelle, sens de l'écoute et capacité à travailler en transversal. Rigueur, autonomie et esprit d'initiative.

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