Chargé d'Affaires Emploi et Insertion H/F

Gpt Employeurs Insertion Qualifi Btp 79

Rattaché(e) à la Direction Général, le/la Chargé(e) d'Affaires emploi et insertion occupe une fonction clé au sein du GEIQ BTP 79.

Il/elle intervient à l'interface des entreprises adhérentes, des candidats et salariés mis à disposition, et des équipes internes.

Le poste combine développement commercial, pilotage RH et gestion économique, dans une logique de centre de profit, avec un objectif de performance durable et de qualité de service.

Dans un contexte de structuration de l'organisation, le poste requiert une forte autonomie, une capacité d'adaptation et un sens aigu des priorités, tout en s'inscrivant dans un cadre institutionnel clair et éprouvé.

Le/la Chargé(e) d'Affaires est prioritairement responsable de :

- la construction, le développement et la fidélisation d'un portefeuille d'entreprises adhérentes ;
- l'identification et la formalisation des besoins en recrutement ;
- la mise en oeuvre de solutions adaptées (recrutement, contrats, parcours de qualification).

Il/elle pilote l'ensemble du processus de recrutement :

- sourcing multi-canaux,
- entretiens et présélection,
- contractualisation,
- préparation à l'intégration des salariés.

Il/elle assure le suivi des salariés en mission :

- visites de poste,
- points d'étape réguliers,
- coordination avec les entreprises et les équipes insertion,
dans une logique de sécurisation des parcours et de satisfaction des parties prenantes.

Sur le plan économique, le poste implique :

- le pilotage des indicateurs clés de son portefeuille (chiffre d'affaires, marge, taux d'occupation, délais de paiement),
- un reporting régulier,
- la proposition et la mise en oeuvre d'actions correctives.

Le/la Chargé(e) d'Affaires exerce également une responsabilité hiérarchique de premier niveau sur les salariés mis à disposition de son portefeuille, en lien avec les entreprises adhérentes et la Direction.

Ce poste s'adresse à un professionnel capable d'assumer des responsabilités opérationnelles, de tenir des objectifs, et de contribuer activement à la structuration et à la performance collective de l'organisation.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) du développement, disposant d'une expérience confirmée dans la gestion de portefeuille, le développement commercial B2B ou le conseil aux entreprises, et capable d'intégrer une dimension RH opérationnelle exigeante.

Le poste s'adresse à un profil mature professionnellement, à l'aise avec l'autonomie, la prise de décision et la responsabilité de résultats.

Compétences et expériences attendues

- Expérience significative en développement commercial B2B, gestion de comptes ou pilotage d'activité.
- Capacité à structurer et conduire un processus de recrutement : sourcing, entretiens, évaluation, contractualisation.
- Compréhension des enjeux RH et sociaux, et aptitude à sécuriser des parcours professionnels.
- Capacité à lire et piloter des indicateurs économiques : chiffre d'affaires, marge, rentabilité, délais de paiement.
- Pratique du management de proximité et de la gestion de situations opérationnelles.
- Aisance avec les outils bureautiques et CRM, sens de l'organisation et respect des process.

Posture professionnelle attendue

- Sens aigu des responsabilités et capacité à tenir des engagements.
- Pragmatisme, goût du terrain et de l'action.
- Capacité d'adaptation dans un environnement en évolution.
- Rigueur, fiabilité et sens des priorités.
- Qualité relationnelle, écoute et respect des interlocuteurs (entreprises, salariés, partenaires).
- Humilité professionnelle : s'inscrire dans un cadre institutionnel existant.

Ce que le poste offre

- Une fonction structurante au coeur du dispositif GEIQ.
- De réelles marges de manoeuvre pour un professionnel engagé et responsable.
- Un environnement exigeant, mais lisible, offrant des perspectives d'évolution à moyen terme.

Le GEIQ BTP 79 est un groupement d'employeurs au service des entreprises du bâtiment et des travaux publics du territoire. Acteur reconnu et durablement implanté, il accompagne ses adhérents dans la sécurisation de leurs recrutements et le développement des compétences, tout en menant une mission d'insertion professionnelle structurée et exigeante.

Aujourd'hui, le GEIQ s'inscrit dans une phase de structuration et d'évolution de son organisation, visant à renforcer la performance globale, la qualité de service aux entreprises et la sécurisation des parcours des salariés.

Cette dynamique ouvre de réelles opportunités de prise de responsabilités, de contribution active aux processus et à l'organisation, pour des profils capables de s'inscrire dans un cadre en mouvement.

Le modèle repose sur :

- une connaissance fine des besoins des entreprises locales,
- un pilotage économique rigoureux,
- une articulation étroite entre développement, RH et insertion.

Interface entre l'entreprise, le salarié et les acteurs de la formation, le GEIQ agit comme un partenaire opérationnel, orienté résultats, qualité et impact territorial.

Ce contexte implique adaptabilité, autonomie et sens des priorités, dans le respect d'un cadre institutionnel solide et d'une gouvernance claire.