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Chargé d'Affaires H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Rungis - 94
CDI
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 à 10 ans

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Les missions du poste

Au coeur de nos projets de supervision et de gestion intelligente du trafic, Vous interviendrez sur des projets structurants, dans un environnement dynamique mêlant technologies de pointe, automatisme et télécommunications.Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Chargé d'Affaires pour piloter un portefeuille d'activités.

Vos missions :
Gestion et pilotage des affaires :
Piloter l'exécution des projets : planification, coordination des équipes internes et partenaires, suivi des indicateurs de performance. Superviser les aspects financiers : budgets, marges, reporting, optimisation des ressources. Garantir la qualité des prestations et piloter le suivi contractuel et financier des affaires.
Développement commercial : Développer et fidéliser un portefeuille clients Identifier de nouvelles opportunités commerciales et participer aux appels d'offres. Construire des relations durables avec les clients et partenaires.
Coordination et management : Encadrer les équipes opérationnelles (techniciens, conducteurs de travaux) et gérer les sous-traitants. Garantir la conformité technique et réglementaire des systèmes intégrés (feux de circulation, équipement de régulation du trafic, vidéo surveillance, ...)

Le profil recherché

Formation Ingénieur (ou équivalent),
Expérience : 5 à 10 ans, dont au moins 5 ans en gestion d'affaires similaires.
Solides aptitudes en gestion de projets, pilotage contractuel et management d'équipe.
Mobilité et sens du service client.

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.