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Gestionnaire de Ressources Humaines - Chargé du Recrutement H/F
Service Public
- Indre - 36
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
Gestionnaire du temps de travail :
- Gestion du temps de travail des agents dans Casper (logiciel de gestion du temps de travail) et des absences exceptionnelles pour les agents du ministère de l'Intérieur
- Assurer en suppléance la gestion du temps de travail des agents dans Casper et des absences exceptionnelles pour les agents de la direction départementale des territoires (DDT) et la direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP)
- Synthèse et préparation des données pour l'établissement du bilan social et du rapport social unique;
Chargé(e) du recrutement :
- Participer à la publication des postes durant les campagnes de mobilité pour le ministère de l'Intérieur et en suppléance pour les autres ministères
- Participer à la publication des postes hors «choisir le service public» (indeed, APEC, France travail, Linkdin ...etc)
- Piloter et organiser le processus de recrutement ( gestion des candidatures et transmission aux services)
- Participer aux opérations de recrutement (organiser et participer le cas échéant aux entretiens de recrutement) pour les postes de catégories C et B
- Répondre aux demandes de stage et aux diverses candidatures en liaison avec la démarche de labellisation de QUALI'ATE
- Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord RH en lien avec les effectifs, les mobilités, les postes vacants) pour le périmètre de l'administration territoriale de l'État.
- Assurer en suppléance le rôle de référent(e) de formation pour l'ensemble du périmètre du secrétariat général commun (préfecture, DDT, DDTESPP).
- Participer au contrôle budgétaire du titre 2.
Qui contacter ?
- La Cheffe du Service des ressources humaines et du dialogue social :
Sylvie FARET / ****@****.** / **.**.**.**.**
- Le service des ressources humaines / ****@****.**
Date limite de dépôt des candidatures : un mois après la publication du présent poste
Pour être recevable, la candidature doit être obligatoirement déposée sur MOB MI ou Choisir le service public.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: un CV , une lettre de motivation et le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/index.php/mobilite-postes-vacants
Personnels externes au ministère de l'Intérieur :
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/fiche-metier/liste-toutes-fiches.aspx
Le profil recherché
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le secrétariat général commun a été créé le 1er janvier 2021. Il a pour mission de mutualiser les fonctions supports (ressource humaines, immobilier, informatique, logistique et budgétaire) au bénéfice de la préfecture et des directions départementales interministérielles de l'Indre.
Ce secrétariat général commun est organisé en 3 services regroupant environ 45 agents:
- le service des ressources humaines et du dialogue social,
- le service des moyens du budget, et de l'immobilier
- le service interministériel départemental de systèmes d'information et de communication.
Le service des ressources humaines gère environ 350 agents, le recrutement des agents titulaires et non titulaires, la gestion des mobilités, la gestion des rémunérations et des carrières des agents, la conduite des politiques d'action sociale, l'appui au dialogue social, la mise en oeuvre des dispositifs de formation continue...
Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines et du dialogue social est composé de :
- 3 agents de catégorie A
- 7 agents de catégorie B
- 1 agent de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
- Cheffe du service des ressources humaines et au dialogue social et son adjoint(e)
- Directrice du Secrétariat Général Commun
Liaisons fonctionnelles
- Secrétaire Générale de la Préfecture, Directeurs Départementaux des DDI - Ministères de rattachement des agents gérés par le service, Préfecture de région et Directions régionales
Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis
- Connaître l'environnement professionnel et institutionnel / niveau maîtrise - à acquérir
- Maîtrise des outils informatiques / niveau maîtrise - requis
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise - requis
- Savoir travailler en autonomie: niveau maîtrise - requis
- Capacité de synthèse et d'analyse: niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir être:
- Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer: niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter: niveau maîtrise - requis
- Faire preuve de discrétion : niveau expert - requis
Publiée le 24/01/2026 - Réf : MINT_BA036ATB-113954
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