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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Technico-Commercial Itinérant - Tci I38 H/F CGR

Auvergne-Rhône-Alpes - Provence-Alpes-Côte d'Azur
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
BTP
Exp. 1 à 10 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Nous recherchons un(e) technico-commercial(e) itinérant(e) pour rejoindre notre équipe commerciale industrie (secteur I38 : départements 38, 74, 73, 05, 26, 07).

Rattaché(e) à la Direction Commerciale et en binôme avec un(e) technico-commercial(s) sédentaire, vos principales missions seront :

- Assurer une présence sur le terrain en visitant les clients (Maintenance industriel/service process...) afin de les fidéliser et de développer un portefeuille client
- Déterminer les besoins client et proposer des solutions adaptées afin de conclure la vente
- Négocier les dossiers dont vous aurez la charge
- Mettre en oeuvre votre propre plan d'action commercial (relance, suivi, recherche...)
- Assurer le reporting de votre activité auprès de votre responsable
- Partager toutes les informations commerciales pertinentes avec votre binôme

Vous avez suivi une formation technique Bac +2.

Vous avez des connaissances techniques de bases en robinetterie, instrumentation ou maintenance industrielle.

Vous possédez une expérience commerciale réussie (d'au moins 3 ans) idéalement dans la distribution de produits destinés aux professionnels.

Vous êtes autonome, motivé(e) par le terrain et vous vous positionnez en véritable responsable de votre secteur.

Vous avez un esprit d'analyse et le sens de l'organisation.

Rémunération sur 13 mois
Prime de participation
Titres restaurant d'une valeur de 10€
Mutuelle familiale
CSE attractif
Chèques vacances
Mobilité interne - Formations
Activités sportives

Une rémunération attractive : fixe sur 13 mois + variables mensuels déplafonnés

- Des dispositifs de participation et d'intéressement
- Frais réels et/ou titres restaurant
- Des chèques vacances
- Une mutuelle familiale et une prévoyance
- 10 jours de RTT (au prorata du temps de présence)
- Un véhicule de fonction (à définir)
- Une équipe CSE qui met tout en oeuvre pour une bonne cohésion

Notre annonce correspond à vos attentes, n'hésitez pas et postulez dès maintenant !

Notre processus de recrutement en 3 étapes :
- Un entretien téléphonique avec la Chargée de recrutement puis passage de test de personnalité.
- Un entretien visio avec la Responsable RH et le manager opérationnel (N+1).
- Un dernier entretien physique à Reims avec la Directrice RH et le Chef des ventes (N+2) et passage d'un test technique/commercial.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

1er entretien téléphonique avec le service recrutement
2ème entretien physique ou visio avec la Responsable RH et le Manager opérationnel
Réalisation du test de personnalité et du test technique pour les commerciaux
3ème entretien physique avec la Directrice RH et le Directeur de service
Un dernier échange physique avec le Manager pour les postes en région