Serveur H/F Iziwork

Vous avez le sens du service et une expérience dans la restauration ?

À propos de la mission

En tant que Serveur (h/f), vos missions principales seront :

- Accueillir et installer les clients.
- Prendre les commandes et les transmettre en cuisine.
- Servir les plats et les boissons aux clients en respectant les consignes de service.
- Assurer la propreté et l'organisation de la salle.
- Veiller à la satisfaction des clients tout au long de leur repas.
- Encaisser les paiements et rendre la monnaie.

Mission à pourvoir sur une journée : le 15/12 de 08h00 à 18h00.
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Une première expérience en tant que Serveur(se) est un plus.
- Qualités : Sens du service client ,Dynamisme, réactivité et esprit d'équipe, Bonne gestion du stress et de l'organisation.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.