Chargé de Recrutement Senior H/F Arnal - Résotainer

Rejoignez une entreprise en pleine croissance et contribuez activement à renforcer nos équipes sur le terrain !

Arnal-Resotainer, acteur majeur dans l'exploitation de conteneurs maritimes à travers la gestion de dépôts, la création d'espaces de stockage et la production d'énergie verte, connaît depuis plusieurs années une forte dynamique de développement.

Pour accompagner cette croissance, nous renforçons notre équipe RH basée au siège, à Sète, et recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement Senior en CDI.

Votre rôle :

En lien étroit avec la Chargée RH et la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en main la gestion globale du recrutement sur votre périmètre : de la compréhension des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Vous intervenez avec autonomie et discernement, en veillant à identifier les bons profils pour chaque besoin et à entretenir une relation de confiance avec les managers.

Vos missions :

Recrutement

- Recueillir les besoins en recrutement et définir les profils à rechercher en collaboration avec les responsables opérationnels et la Direction des Ressources Humaines.
- Rédiger et diffuser des annonces attractives et ciblées.
- Identifier et approcher les candidats via les jobboards, CVthèques et réseaux sociaux.
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens en visio ou en présentiel.
- Évaluer la motivation, les compétences et la compatibilité du profil avec le poste et l'agence.
- Rédiger les synthèses d'entretien et constituer les dossiers candidats.
- Assurer le suivi complet du processus, du sourcing à la proposition finale.
- Collaborer étroitement avec les managers et la Direction RH pour garantir la qualité et la réactivité des recrutements.
- Assurer le reporting et, le cas échéant, briefer les cabinets externes.

Administration du personnel & intégration

- Constituer les dossiers d'embauche et rédiger les contrats de travail.
- Définir et suivre le parcours d'intégration en lien avec les responsables de secteur.
- Assurer le suivi des périodes d'essai et des renouvellements de contrat.
- Rédiger les avenants et participer à la bonne application des procédures RH.

Amélioration continue

- Participer à l'analyse des besoins à moyen terme et à la planification des recrutements.
- Proposer des pistes d'amélioration sur le dimensionnement des équipes et les profils recherchés.
- Contribuer à l'optimisation des process, outils et pratiques de recrutement.

ARN/IND