Responsable Paie et ADP H/F 123 Pare-Brise

Piloter, sécuriser, accompagner. Et si tu devenais le garant de la paie et de l'administration du personnel d'un grand groupe en forte croissance !

Pour accompagner la croissance de 123 Pare-Brise, nous avons besoin d'un(e) Responsable Paie & ADP en charge de superviser la production de la paie, d'encadrer l'équipe paie et ADP et de garantir la conformité de nos pratiques sociales.

Ta mission :

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, tu assures la fiabilité et la conformité de la paie et de l'administration du personnel. Tu coordonnes les activités de ton équipe, optimises les outils et processus RH. Tu es le garant de la qualité de toutes les opérations liées au personnel.

Tes responsabilités clés :

Supervision de la gestion de la paie et des charges sociales :

- Veiller au bon déroulement des opérations de paies mensuelles, pour en garantir la production dans le respect des délais et de la législation
- Garantir la conformité des règles en matière de paies et de cotisations sociales
- Superviser la collecte, le contrôle et calculer les éléments variables (GTA, primes, absences, heures supplémentaires...)
- Superviser les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle, retraite...)
- Veillez au paramétrage du logiciel de paie (Nibelis)

Gestion administrative du personnel :

- Contrôler la conformité des contrats, avenants et autres courriers administratifs
- Veillez à la bonne application de la convention collective (Automobile) et les accords d'entreprise
- Conseiller les collaborateurs et managers sur les règles RH et paie

Management et coordination :

- Encadrer, animer et faire évoluer l'équipe Paie & ADP composée de 7 personnes sur les 2 sièges (Bourgoin et Marquette lez Lille)
- Mettre en place les process et les procédures nécessaires pour garantir une gestion de la paie qualitative et efficace par les gestionnaires paie et les managers
- Suivre les objectifs collectifs et individuels de ton équipe
- Accompagner la montée en compétences et la bonne utilisation des outils par les gestionnaires

Conseil et reporting :

- Participer aux projets RH et à l'amélioration continue des pratiques internes
- Produire les tableaux de bord sociaux et analyser les données clés (masse salariale, absentéisme...)
- Assurer une veille légale et réglementaire constante et proposer les bonnes évolutions

Ton profil :

- Tu es issu(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en RH, Droit social, Paie
- Tu détiens une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
- Tu maîtrises les outils SIRH et de paie (Silae, Nibelis ou équivalent) et tu as des bases en comptabilité
- Tu es expert en droit social, cotisations sociales et techniques de paie
- Tu aimes les chiffres et tu as une maitrise avancée d'Excel

Tes qualités humaines :

- Véritable leader, tu as le sens des responsabilités et de fortes capacités à résoudre les problèmes
- Grande résistance au stress, tu sais faire preuve d'intelligence émotionnelle
- Enfin la rigueur, l'organisation et le sens du service te caractérisent

Ce que tu trouveras chez nous :

- Un rôle clé dans une équipe RH investie et collaborative
- Une autonomie réelle et des projets à impact concret
- Une culture de l'action et du collectif

Ce que nous t'offrons

- CDI basé au siège (Marquette-Lez-Lille), à pourvoir dès que possible.
- Rémunération : à partir de 3 500 € brut/mois (base 39 h)
- Prime variable annuelle
- Statut : Cadre
- Horaires de journée du lundi au vendredi.