Manager Equipe Paie H/F Leroy Merlin

Description du poste

Manager Équipe Paie H/F : un poste pour celles et ceux qui veulent orchestrer des opérations paie d'excellence et accompagner leurs équipes vers la réussite

Le contexte et votre futur rôle

Dans un environnement en constante évolution, notre Centre de Service Partagé (CSP) Paie est au coeur de cette dynamique, garantissant l'exactitude des rémunérations pour l'ensemble des collaborateurs de Leroy Merlin France, tout en s'inscrivant dans les politiques RH du groupe ADEO.

En rejoignant notre Direction du CSP Paie, vous intégrez une équipe stratégique, sous la responsabilité de la Directrice du CSP. Votre rôle est double :
- Garantir l'excellence opérationnelle et la fiabilité des opérations de paie et d'administration du personnel, en totale conformité avec les cadres réglementaires.
- Animer, développer et faire grandir une équipe d'une dizaine de Gestionnaires de Paie.

Vous rejoindrez également un collectif de 6 managers paie, avec qui vous partagerez l'ambition d'offrir un service irréprochable à nos clients internes (DRH, RRH, responsables BU) et d'insuffler une dynamique de progrès et d'innovation.

Votre objectif principal est de structurer, piloter et améliorer continuellement les processus de paie, tout en consolidant votre rôle de manager de proximité. Ce poste représente une opportunité clé pour relever les défis de modernisation du CSP Paie.

Ce que cette mission va vous apporter ?

- Une immersion dans un rôle stratégique et managérial au coeur de la fonction RH.
- L'opportunité de développer votre leadership par un management de proximité.
- La chance de contribuer activement à la modernisation de nos outils et processus de paie.
- L'appartenance à un collectif d'experts où l'amélioration continue est valorisée.

Votre futur métier

En tant que Manager Équipe Paie, vous orchestrez la bonne exécution des opérations tout en étant un acteur clé du développement de votre équipe. Votre action s'inscrit dans une posture de partenaire transverse.

Vos responsabilités principales :

1. Encadrer et développer votre équipe :

- Vous participez au recrutement des futurs Gestionnaires de Paie, en veillant à la complémentarité des expertises.
- Vous accompagnez vos collaborateurs dans leur développement individuel et collectif grâce à des rituels managériaux réguliers.
- Vous gérez les situations individuelles et animez les politiques RH au sein de votre équipe.
- Vous encouragez une culture de la collaboration et de la montée en compétences.

2. Garantir l'excellence opérationnelle des processus de paie :

- Vous veillez à la bonne exécution de la paie et de la gestion administrative du personnel, en conformité avec les cadres réglementaires et les politiques de l'entreprise.
- Vous supervisez le paramétrage des outils, participez aux recettes et validez les ajustements nécessaires en collaboration avec le Pôle Amélioration Continue.
- Vous contrôlez mensuellement les paies conformément aux référentiels et assurez un suivi rigoureux des indicateurs.
- Vous gérez un portefeuille spécifique, incluant les paies des hauts managers et dirigeants.
- Vous vous tenez informé(e) des évolutions réglementaires et êtes garant(e) du respect des règles sociales.

3. Collaborer avec un écosystème transverse riche :

- Vous cultivez des relations de qualité avec les clients internes (RH, BU, IT) et identifiez leurs besoins.
- Vous agissez en facilitateur(trice) pour résoudre les irritants, alerter en cas de dysfonctionnement et proposer des solutions opérationnelles.
- Vous participez à des projets transverses d'amélioration continue pour optimiser les processus et outils de paie.

Rejoindre notre CSP Paie, c'est...

... intégrer un collectif expert et engagé, où rigueur, performance et esprit collaboratif sont conjugués pour répondre aux enjeux quotidiens de la gestion de la paie. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où la précision, l'amélioration continue et le sens du service sont au coeur de chaque action. Ce rôle vous permettra de consolider votre expertise métier, de développer votre leadership par un management de proximité et de contribuer à la modernisation de nos outils et processus.

Le profil que nous recherchons :

Diplômé(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expertise en paie confirmée (minimum 5 ans), vous permettant de comprendre les spécificités techniques et d'assurer la fiabilité des opérations dans un environnement complexe.

Ce poste est fait pour vous si :

- Vous disposez d'une appétence pour le management ou d'une première expérience managériale réussie pour encadrer une équipe de professionnels.
- Vous faites preuve d'une rigueur et d'une capacité d'organisation éprouvées pour garantir un contrôle précis des processus et piloter les échéances mensuelles.
- Vous savez prioriser, prendre du recul face aux situations complexes et travailler en mode projet avec agilité.
- Votre communication est claire et pédagogique, vous permettant de maintenir des relations fluides et de fédérer autour des objectifs communs.
- Votre esprit collaboratif et votre orientation solution vous animent, contribuant activement à l'amélioration continue de nos pratiques.

Ce qui contribuera à votre réussite :

- Votre sens de l'analyse et votre capacité à prendre des décisions éclairées.
- Votre aisance relationnelle et votre capacité à vous adapter à vos interlocuteurs (équipe, managers, clients internes).
- Votre proactivité dans l'identification des dysfonctionnements et la proposition d'améliorations.

Les informations clés sur votre futur contrat et votre rémunération :

- Type de mission : CDI à temps plein - Statut Cadre
- Localisation : Siège de Leroy Merlin France, Villeneuve d'Ascq (Héron Parc)
- Télétravail : jusqu'à 8 jours/mois à raison de 2 jours maximum /semaine
- Rémunération : selon le profil

Et parce qu'on sait que les avantages comptent aussi :

- Actionnariat : une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs de devenir actionnaires de l'entreprise.
- Mutuelle et prévoyance, aide au logement, prime mobilité douce.
- Titres restaurant après 3 mois d'ancienneté (montant mensuel, part employeur).
- 15 % de remise sur les produits et services Leroy Merlin + prix préférentiels sur 200 produits.
- Restaurant d'entreprise et salle de sport à proximité.
- Parking sur site (voiture, vélo, bornes électriques), transports en commun à proximité.

Le processus de recrutement que vous allez vivre :

En cas de sélection de votre candidature, voici les étapes que vous vivrez :
- Un premier échange téléphonique puis visio avec notre chargée de recrutement pour discuter de votre parcours et de vos motivations.
- Un entretien avec votre future manager, la Directrice du CSP Paie (Valérie Maes), et éventuellement d'autres parties prenantes.

Un feedback personnalisé vous sera fait à chaque étape.

Votre avenir est ici : franchissez une nouvelle porte et postulez dès à présent !