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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Cuisinier H/F à La Garde est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

22 386 € / an 1 866 € / mois 12,30 € / heure

Salaire brut estimé

23 500 € / an 1 958 € / mois 12,91 € / heure

Salaire brut max

25 480 € / an 2 123 € / mois 14,00 € / heure

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Cuisinier H/F Groupement Mousquetaires

La Garde - 83
CDI
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Sous la responsabilité de votre manager de rayon, vous contribuez au développement de vos rayons :

- Vous êtes chargé(e) de la confection par le biais de fiches recettes, de plats chauds.
- Vous organisez la gestion de votre production dans le but d'optimiser votre rendement.
- Vous devrez effectué(e) plusieurs préparations pour assurer une gamme variées et maintenir un stock disponible suffisant.
- Vous vous assurez du respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire ;
- Vous participez à la gestion des marchandises en réceptionnant et contrôlant les produits reçus. Vous êtes également amené à faire des propositions de commandes.

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Nous recherchons avant tout une personne ayant le goût du contact client, une appétence pour le commerce et la passion des bons produits. Une expérience de 2 ans sur un poste de cuisinier, idéalement en collectivité, est nécessaire.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + participation + mutuelle, 5 semaines de congés payés et 5 % de remise sur vos achats.

Infos complémentaires

Travail, intense, 6 jours sur 7 sur des horaires bloc.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.