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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Commis de Cuisine H/F à Chasse-sur-Rhône est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 185 € / an 1 849 € / mois 12,19 € / heure

Salaire brut max

24 000 € / an 2 000 € / mois 13,19 € / heure

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Commis de Cuisine H/F Groupement Mousquetaires

Chasse-sur-Rhône - 38
CDI
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Dans le cadre du remodeling de notre magasin nous recherchons un Commis de Cuisine pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous contribuerez à la préparation des plats et à l'organisation de la cuisine, tout en respectant les normes de sécurité alimentaire.

Responsabilités :

- Participer à la préparation des plats et produits traiteurs selon les recettes établies.
- Effectuer les tâches de découpe, d'épluchage, de cuisson et d'assemblage sous la direction du responsable.
- Maintenir la propreté et l'hygiène du poste de travail et du matériel.
- Aider à la mise en place du service et à la présentation des produits en vitrine.
- Respecter les normes d'hygiène, de sécurité et de traçabilité en vigueur.

Le profil recherché

Formation en cuisine ou première expérience en restauration souhaitée.

Vous êtes un ouvrier qualifié ou débutant motivé, désireux d'apprendre les techniques culinaires.

Dynamique, rigoureux(se) et organisé(e), vous aimez le travail en équipe.

Infos complémentaires

Pourquoi rejoindre Intermarché ?

- Intégrer une enseigne reconnue et proche de ses clients
- Travailler dans une équipe conviviale et solidaire
- Possibilités d'évolution en interne

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.