Responsable Ressources Humaines H/F CRVO

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous pilotez la fonction RH de notre site (250 collaborateurs) et accompagnez la croissance de nos équipes. Véritable partenaire des managers et de la direction, vous contribuez à la performance sociale et industrielle dans un environnement moderne, engagé pour une économie circulaire durable.
Vos missions principales :

1) Administration du personnel & gestion sociale
Suivre l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : dossiers salariés, registres, absences, visites médicales et déclarations sociales.
Assurer la gestion des AT/MP, inaptitudes, aménagements de poste, suivi du DUER, santé et sécurité au travail.
Tenir à jour les indicateurs RH et produire un reporting régulier.

2) Management de l'équipe RH (3 personnes)
Renforcer et développer une équipe déjà opérationnelle, en soutenant la montée en compétences de chacun.
Fixer et suivre les objectifs, conduire les entretiens annuels.
Fédérer votre équipe en instaurant un climat de confiance et de cohésion, en favorisant des moments de convivialité et de partage qui nourrissent la motivation collective et la performance.

3) Gestion des carrières et développement RH
Piloter la campagne des entretiens annuels, les revues de carrières et les projets de mobilité interne.
Accompagner managers et collaborateurs dans l'évaluation des performances et l'évolution professionnelle.

4) Amélioration continue & outils RH
Digitaliser et simplifier les processus RH, encourager l'innovation et l'efficacité.
Déployer et améliorer les outils (SIRH, recrutement, gestion des temps...).
Former et accompagner les équipes pour une appropriation optimale des nouveaux outils.

5) Relations sociales & droit du travail
Préparer et coanimer les réunions CSE, assurer le suivi et la mise en oeuvre des accords collectifs.
Participer activement au dialogue social, anticiper les situations sensibles et gérer les procédures disciplinaires ou contentieux.
Garantir le respect de la législation sociale et de la convention collective.
Réaliser des audits sociaux, assurer une veille réglementaire et suivre le temps de travail.

6) Communication interne & externe
Rédiger et diffuser la communication RH auprès des salariés.
Représenter l'entreprise auprès des partenaires institutionnels et locaux.
Suivre et mettre en oeuvre les plans et accords (égalité H/F, pénibilité, NAO...).
Élaborer des tableaux de bord et analyses sociales pour appuyer la stratégie RH.

7) Formation
Construire et déployer le plan de formation annuel.
Coordonner les demandes de formation, gérer le budget et la logistique.
Assurer le suivi des actions de formation et leur évaluation.

Pourquoi nous rejoindre ?
Un rôle stratégique et opérationnel au coeur du développement de notre site.
Une équipe RH motivée, à faire grandir et fédérer.
Un environnement moderne et innovant, engagé pour un avenir durable.