Chef de Projet Diversité et Inclusion H/F OVHCloud
Roubaix - 59 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Détail du poste
Vous évoluerez au sein de l'équipe Diversité & Inclusion, qui a pour mission de définir, déployer et piloter les politiques favorisant un environnement inclusif, respectueux et bienveillant. L'équipe travaille en transversalité avec les RH, la communication interne et les managers pour accompagner l'ensemble des collaborateurs.
Vous serez rattaché·e au Responsable Diversité & Inclusion et participerez à l'animation des engagements pris par l'entreprise en matière de diversité, d'égalité des chances et de qualité de vie au travail (QVT).
Vos principales missions
- Contribuer au suivi et à la mise en oeuvre des accords d'entreprise (égalité professionnelle, handicap, QVT...) en lien avec les parties prenantes internes et externes.
- Appuyer l'animation des réseaux internes et des communautés engagées (référents, ambassadeurs diversité, groupes d'employés...).
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de mobilité (encouragement aux mobilités douces, services de transport partagés, initiatives éco-responsables).
- Participer à la préparation et à l'animation des comités de pilotage liés aux politiques diversité & inclusion et QVT.
- Assurer le suivi des indicateurs et la préparation des bilans (DOETH, index égalité, bilans QVT...).
- Contribuer à la création de supports de communication interne (articles intranet, présentations, newsletters, contenus pédagogiques) pour valoriser les actions et sensibiliser les équipes.
- Participer à l'organisation d'événements internes (journée du handicap, semaine de la QVT, ateliers de sensibilisation, webinaires...).
- Appuyer la mise en place et le suivi des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail (enquêtes internes, initiatives bien-être, accompagnement à la parentalité...).
- Participer à la veille externe (benchmark des pratiques, évolution réglementaire) afin d'enrichir et d'adapter les politiques en place.
Dans 6 mois vous
- Aurez participé à la mise en oeuvre et au suivi concret des politiques et accords D&I et QVT.
- Aurez animé ou co-animé des événements et ateliers internes, mobilisant de nombreux collaborateurs.
- Aurez contribué à produire des indicateurs et des bilans essentiels pour évaluer l'impact des actions menées.
- Aurez créé ou enrichi des outils et supports de communication interne favorisant une culture inclusive et bienveillante.
x
C
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement
-
Entretien physique ou en visio avec un recruteur
-
Test technique si le poste l'exige
-
Entretien manager et rencontre avec l'équipe
-
Debriefing avec le recruteur et proposition d'embauche le cas échéant
L'adresse du poste
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Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
ompétences requises
- Formation Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, RSE, communication, sciences sociales ou domaines similaires, en cours d'acquisition dans le cadre d'une alternance.
- Bonnes capacités d'écoute et de communication, à l'écrit comme à l'oral.
- Sensibilité aux enjeux liés à la diversité, à l'inclusion et à la qualité de vie au travail.
- Rigueur et capacité d'analyse pour suivre les indicateurs et contribuer aux bilans.
- Anglais : niveau B2 minimum.
C'est un +
- Vous aimez travailler en mode projet et proposer de nouvelles idées.
- Vous êtes à l'aise pour animer ou co-animer des ateliers ou des temps collectifs.
- Vous appréciez travailler dans un environnement collaboratif et stimulant.
Votre équipe #OneTeam
Vous évoluerez au sein de l'équipe Diversité & Inclusion, qui a pour mission de définir, déployer et piloter les politiques favorisant un environnement inclusif, respectueux et bienveillant. L'équipe travaille en transversalité avec les RH, la communication interne et les managers pour accompagner l'ensemble des collaborateurs.
Vous serez rattaché·e au Responsable Diversité & Inclusion et participerez à l'animation des engagements pris par l'entreprise en matière de diversité, d'égalité des chances et de qualité de vie au travail (QVT).
Vos principales missions
- Contribuer au suivi et à la mise en oeuvre des accords d'entreprise (égalité professionnelle, handicap, QVT...) en lien avec les parties prenantes internes et externes.
- Appuyer l'animation des réseaux internes et des communautés engagées (référents, ambassadeurs diversité, groupes d'employés...).
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de mobilité (encouragement aux mobilités douces, services de transport partagés, initiatives éco-responsables).
- Participer à la préparation et à l'animation des comités de pilotage liés aux politiques diversité & inclusion et QVT.
- Assurer le suivi des indicateurs et la préparation des bilans (DOETH, index égalité, bilans QVT...).
- Contribuer à la création de supports de communication interne (articles intranet, présentations, newsletters, contenus pédagogiques) pour valoriser les actions et sensibiliser les équipes.
- Participer à l'organisation d'événements internes (journée du handicap, semaine de la QVT, ateliers de sensibilisation, webinaires...).
- Appuyer la mise en place et le suivi des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail (enquêtes internes, initiatives bien-être, accompagnement à la parentalité...).
- Participer à la veille externe (benchmark des pratiques, évolution réglementaire) afin d'enrichir et d'adapter les politiques en place.
Dans 6 mois vous
- Aurez participé à la mise en oeuvre et au suivi concret des politiques et accords D&I et QVT.
- Aurez animé ou co-animé des événements et ateliers internes, mobilisant de nombreux collaborateurs.
- Aurez contribué à produire des indicateurs et des bilans essentiels pour évaluer l'impact des actions menées.
- Aurez créé ou enrichi des outils et supports de communication interne favorisant une culture inclusive et bienveillante.
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C
Raisons de nous rejoindre
-
Une politique de télétravail flexible
-
Un plan d'actionnariat salarié
-
Un programme de reconnaissance de l'ancienneté
-
Des subventions vacances et sport
-
Des équipes multi-culturelles
-
Une plateforme de développement de compétences ouverte à tous
-
Un engagement fort dans le développement durable
-
Des plateformes d'accompagnement en ligne pour vous et votre famille
Infos complémentaires
PROCESS DE RECRUTEMENT 1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist : Benjamin 2. Entretien avec le Manager : Justin
3. Rencontre possible avec l'équipe ou un pair
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