

Account Executive Secteur Handicap H/F Berger Levrault
Fontenay-sous-Bois - 94 CDIDécouvrez si votre profil est compatible avec cette offre et profitez de conseils pour booster votre candidature !
- 45 000 - 50 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Détail du poste
- Chasser les opportunités : traquez, qualifiez et séduisez les prospects du secteur médico-social (ESMS, EHPAD... et pourquoi pas un château ou deux ?).
- Lire dans les pensées (ou presque) : décodez les attentes des prospects pour leur concocter des solutions sur mesure et ultra-innovantes.
- Piloter le grand 8 du commerce : maîtrisez tout le cycle de vente, de la prospection au bouquet final du closing.
- Dompter le CRM : transformez votre reporting en oeuvre d'art de précision, parce qu'un CRM bien tenu, c'est un recruteur heureux !
- Faire équipe comme un(e) pro : collaborez avec le marketing pour affûter vos outils et mettre toutes les chances de votre côté.
Profil :
Vous avez entre 2 et 5 ans d'expérience en tant que sales orienté(e) prospection et chasse, idéalement en B2B ou dans le secteur médico-social.
Vous maîtrisez l'art de la prospection, les techniques de négociation dignes d'un(e) stratège, et la mise en oeuvre de plans commerciaux béton.
Vous détenez une énergie débordante, une persévérance à toute épreuve, un talent naturel pour convaincre et une autonomie qui ferait rougir un(e) entrepreneur(e).
Vous possédez un petit plus qui fait la différence : une connaissance du secteur médico-social, un faible pour la tech ou une passion pour les outils numériques dernier cri.
Informations :
Votre future dream team : Sous le leadership pétillant de Madelyne, notre équipe composée de 5 Account Managers et 2 Account Executive transforme les défis du médico-social en réussites, avec une bonne dose d'humour et de savoir-faire. Entre deux négociations, l'équipe sait aussi partager un rire (ou deux) et faire en sorte que chaque client se sente comme un VIP.
Rejoignez une équipe où le sérieux est une priorité... mais où les sourires sont encore plus contagieux !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Nous aurons le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique
-
Vous rencontrez le manager du poste (en visio ou présentiel)
-
Vous passez un entretien avec notre chargé(e) de recrutement (en visio ou présentiel)
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
La possibilité de télétravailler
-
Carte Swile (11€ par jour travaillé à hauteur de 60%)
-
Le BL'Come : la journée d'intégration aux petits oignons
-
Prime de vacances, participation et intéressement, prime de cooptation
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Mutuelle santé et prévoyance compétitives
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CSE dynamique
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Un apprentissage continu et des opportunités de mobilité interne
-
RTT
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