Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Postuler

Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Chargé de Développement H/F Bessé

Paris 8e - 75
CDI
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 5 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

POSTE

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement pour nous rejoindre et soutenir la croissance de Bessé. Sous la responsabilité du Directeur du Développement, vous piloterez l'acquisition de nouveaux clients, principalement sur le marché des ETI et des Grandes Entreprises.

Responsabilités

- Acquisition de nouveaux clients : de l'identification des cibles de prospection à la concrétisation, vous piloterez l'ensemble du cycle d'acquisition.
- Prospection et présentation de Bessé : vous présenterez notre expertise et nos équipes aux clients potentiels.
- Analyse des besoins et de la motivation d'achat : vous comprendrez les besoins de nos clients et leur motivation pour collaborer avec nous.
- Orchestration des équipes internes : vous coordonnerez les différentes équipes impliquées dans les projets d'acquisition.
- Capitalisation : vous contribuerez activement à la capitalisation de nos connaissances en mettant en place des méthodologies, en assurant la qualité des informations capitalisées et en apportant de nouvelles idées.

Des déplacements fréquents seront nécessaires pour remplir ces missions.

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons idéalement un(e) candidat(e) titulaire d'un niveau de formation Bac +5 pour occuper ce poste.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

- Vous justifiez d'une expérience avérée d'au moins 5 ans dans la vente ou le développement commercial de produits et/ou services à forte valeur ajoutée auprès d'interlocuteurs dirigeants et DRH d'ETI ou grandes entreprises.

QUALITÉS ET COMPÉTENCES NÉCESSAIRES

- Sens du client : Vous démontrez une capacité à comprendre les besoins et attentes de nos clients et à y répondre de manière pertinente.
- Force de proposition : Vous êtes en mesure de proposer des solutions innovantes et adaptées aux enjeux de notre entreprise.
- Aisance relationnelle et sens de l'écoute : Vous êtes à l'aise dans les relations avec des interlocuteurs de haut niveau et faites preuve d'une excellente capacité d'écoute.
- Autonomie : Vous êtes capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives pour atteindre les objectifs fixés.
- Orienté résultat : Vous êtes motivé par la réussite et le dépassement des objectifs fixés.

Des déplacements en France sont à prévoir, environ 2 à 3 jours par semaine. Une maîtrise professionnelle de l'anglais est également indispensable pour ce poste.

Proche transport en commun
Contrats de mutuelle et prévoyance
Intéressement
Tickets restaurants
Chèques vacances
Chèques Cultures
Aide garde d'enfants
Télétravail
Activités sportives
Deux espaces cafétéria
Salle de restauration
Aménagement des horaires de travail
Plan d’Epargne Entreprise avec abondement
Compte Epargne Temps
Accompagnement des nouveaux entrants
Mobilité interne / Evolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un de nos chargés de recrutement, Amandine ou Jérôme.
Entretiens avec un chargé de recrutement et le(s) responsable(s) de service.
Entretien final avec le directeur/la directrice.
Décision finale et retour personnalisé dans les meilleurs délais.
Parcours d’intégration dédié au sein de votre service et dans l’entreprise.