Comment est déterminé le salaire d’un Surveillant ?

Le salaire d’un Surveillant dépend principalement de plusieurs critères comme l’expérience professionnelle, le secteur d’activité (public ou privé), la région d’affectation, mais aussi le niveau d’ancienneté au sein de l’établissement. Le Surveillant peut évoluer au fil du temps et bénéficier de revalorisations liées à l’accroissement de ses compétences et à l’évolution de sa carrière. L’environnement de travail peut aussi jouer un rôle, un Surveillant exerçant dans une grande structure ou dans certains établissements spécifiques pouvant voir la rémunération évoluer différemment. La grille indiciaire, lorsque le poste est rattaché à la fonction publique, influence également la rémunération perçue, tout en respectant les conditions de progression imposées par ce statut.

Quels éléments influencent l’évolution du salaire d’un Surveillant ?

L’évolution du salaire d’un Surveillant est conditionnée par des facteurs variés comme l’ancienneté, la réussite à certains concours ou examens internes, ou encore les formations complémentaires suivies. Les responsabilités prises sur le poste, telles que la gestion d’équipes ou la participation à des missions particulières, peuvent aussi permettre d’obtenir des revalorisations salariales. Lorsque le Surveillant travaille dans le secteur public, des avancements d’échelon et des promotions de grade jalonnent la carrière et impactent directement la rémunération globale. Dans le secteur privé, la politique salariale de l’établissement et les accords collectifs sont également des critères majeurs à prendre en compte.

Existe-t-il une différence entre le salaire d’un Surveillant dans l’Éducation nationale et dans d’autres secteurs ?

La rémunération d’un Surveillant varie sensiblement selon le secteur d’activité. Un Surveillant employé par l’Éducation nationale perçoit son salaire selon la grille de la fonction publique, avec une évolution régulière basée sur l’ancienneté et l’expérience. Dans d’autres structures, comme des établissements privés, la fixation du salaire peut dépendre des conventions collectives et de la politique interne de l’employeur. Ces différences de cadre expliquent les disparités de rémunération observées, mais elles tiennent aussi compte du type de missions, du public encadré et de la taille de l’établissement. Il est donc essentiel de s’informer précisément sur le secteur d’exercice avant d’accepter un poste de Surveillant.

Pourquoi le salaire du métier de Surveillant suscite-t-il autant de questions ?

Le métier de Surveillant attire souvent les interrogations autour du salaire en raison de sa grande diversité de statuts, de conditions d’emploi et de missions selon les lieux d’exercice. La nature du contrat, temporaire ou permanent, public ou privé, influence aussi la perception de la stabilité et de la progression salariale pour ce type de poste. De plus, la reconnaissance sociale et la charge de travail associées à la profession conduisent souvent à des discussions sur la juste valorisation du métier. Enfin, le manque de visibilité sur les évolutions possibles du salaire contribue à entretenir de nombreuses questions chez les candidats et professionnels du secteur.

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Salaire Surveillant

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21 877 € 1 823 € 12,02 € Bas

21 877 € 1 823 € 12,02 € brut

Salaire Médian estimé

24 200 € 2 017 € 13,30 € Haut

Indice de confiance très élevé

Basé sur Indice de confiance très élevé offre d'emploi

Combien gagne un Surveillant ?

Un(e) Surveillant perçoit en moyenne 21 877 euros bruts annuels, ce qui correspond à un salaire mensuel net de 1 450 euros. Pour un profil senior, les salaires proposés peuvent atteindre 24 200 à 30 100 euros bruts annuels, soit environ 1 604 à 1 996 euros nets par mois, voire plus, selon les circonstances.

Les chiffres clés du métier de Surveillant

Salaire débutant

18 595 € brut / an

Volume d'offres d'emploi

Élevé

Secteur qui recrute le plus

Service public des collectivités territoriales

L'évolution salariale d'un Surveillant selon l'expérience

Sans expérience

18 595 €

Junior

19 689 €

Confirmé

25 158 €

Senior

29 096 €

Salaire d'un Surveillant par région

Régions	Salaire mensuel médian brut	Salaire annuel médian brut
Provence-Alpes-Côte d'Azur	1 823 € / mois	21 877 € / an
Corse	1 823 € / mois	21 877 € / an
Outre Mer	1 823 € / mois	21 877 € / an
Île-de-France	1 823 € / mois	21 877 € / an
Centre-Val de Loire	1 823 € / mois	21 877 € / an
Pays de la Loire	1 823 € / mois	21 877 € / an
Bretagne	1 823 € / mois	21 877 € / an
Auvergne-Rhône-Alpes	1 823 € / mois	21 877 € / an
Hauts-de-France	1 823 € / mois	21 877 € / an
Bourgogne-Franche-Comté	1 823 € / mois	21 877 € / an
Occitanie	1 823 € / mois	21 877 € / an
Grand Est	1 823 € / mois	21 877 € / an
Nouvelle-Aquitaine	1 823 € / mois	21 877 € / an
Normandie	1 823 € / mois	21 877 € / an

Les conseils pour faire évoluer votre salaire

Obtenez le certificat SST (Sauveteur Secouriste du Travail) pour démontrer votre capacité à gérer les incidents de sécurité, très recherché dans les établissements scolaires et pénitentiaires.

Explorez la spécialisation en accompagnement des personnes en difficulté (comme les jeunes à besoins éducatifs spécifiques ou les détenus ayant des troubles psychologiques) pour ouvrir l'accès à des postes mieux rémunérés.

Maîtrisez des outils de gestion des conflits comme la méthode DESC et des logiciels spécifiques de gestion d’incidents pour accroître votre valeur auprès des employeurs.

Ciblez une évolution vers des postes de Chef de Service Éducatif ou de Responsable de Sécurité avec management d’équipe, accessibles après une formation interne ou un diplôme comme le BPJEPS.

Profitez de vos compétences en supervision pour offrir des services de soutien éducatif ou de médiation, en indépendante, dans des écoles privées ou centres de formation.

Considérez la mobilité vers des établissements prestigieux (lycées privés ou écoles spécialisées) qui offrent souvent de meilleures rémunérations et avantages.

Participez à des réseaux professionnels comme ceux des surveillants pénitentiaires ou éducatifs pour échanger des opportunités et développer des relations stratégiques.

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