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Trois aires d'autoroutes s'ouvrent aux demandeurs d'emplois handicapés

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en novembre 2009

A l'occasion de la 13ème Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées, Elior, leader français de la restauration d'autoroutes avec sa filiale Eliance, accueille toute la semaine les demandeurs d'emploi handicapés pour présenter ses métiers et ses actions sur ses aires de Sainte Maure (37), Salbris (41) et Orléans-Gidy (45), sur l'autoroute A10.

Plusieurs sites Eliance de la région Centre ont décidé de se mobiliser pour la 13ème Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées qui se déroulera du 16 au 22 novembre. A cette occasion, les aires de Sainte Maure (37), Salbris (41) et Orléans-Gidy (45) participent à l'opération "Un jour un métier en action", pendant laquelle ses salariés feront découvrir aux demandeurs d'emploi handicapés présents les métiers de la restauration sur les aires d'autoroutes. Pour Patrice Gandin, responsable de la Mission Handicap Eliance Autoroutes, "cette action peut non seulement favoriser le recrutement de personnes handicapées, mais permet également de sensibiliser nos différents publics, en interne comme en externe, à la problématique de l'insertion des travailleurs handicapés dans le monde de l'entreprise".

Sensibiliser les collaborateurs
Sur plusieurs sites, comme à Sainte- Maure (37) et Orléans-Gidy (45), des ergonomes travaillent à l'adaptation des postes de travail ou du mobilier installé en salles de restauration ou en boutiques. Le personnel est quant à lui sensibilisé à l'accueil des personnes handicapées. La question du handicap est donc pour l'entreprise une préoccupation quotidienne, aussi bien pour pouvoir intégrer des salariés handicapés que pour accueillir les clients. Pour Patrice Gandin, "toutes ces actions s'inscrivent dans le cadre de la politique d'insertion des travailleurs handicapés conduite depuis plusieurs années par Eliance. Ces engagements ont été ainsi réaffirmés en 2008 par la signature d'un accord d'entreprise sur l'emploi des personnes handicapées". L'entreprise s'est fixée jusqu'à 2010 pour atteindre 6% de salariés handicapés et s'emploie à mobiliser les managers et toutes les équipes sur cet axe prioritaire de sa politique sociale.

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