Temps partiel ou temps plein : comment faire son choix ?

Les semaines s’enchaînent et vous avez l’impression de manquer de temps pour vous ou vos proches ? Vous aimeriez bénéficier d’un meilleur équilibre vie pro et vie perso ? Le temps partiel vous tente mais vous vous demandez ce qu’il représente en termes d’avantages et d’inconvénients par rapport au temps plein. On vous explique comment faire le bon choix.

Les bonnes questions à vous poser

Quelle est ma priorité du moment ?

Vous devez réfléchir à vos aspirations actuelles. Ressentez-vous vraiment le besoin de souffler et de réduire votre activité ? Avez-vous envie de consacrer du temps à votre vie familiale ou à une activité sportive, culturelle ou associative plutôt qu’à votre emploi ? Est-ce que vous êtes prêt à rogner certains objectifs professionnels pour vous investir davantage dans vos projets personnels ? Si vous répondez oui à ces trois questions, le temps partiel peut sembler une bonne option pour vous.

Quel impact sur mon salaire et ma situation financière ?

Le passage à temps partiel implique souvent une réduction du niveau de vie avec un salaire plus faible qu’à temps plein. N’hésitez pas à faire des projections sur votre future situation financière, en utilisant notre outil de calcul du salaire en temps partiel ! Une fois que vous avez une idée de votre nouveau revenu, faites vos calculs en fonction de vos frais fixes (loyer, crédit, dépenses quotidiennes) afin de jauger votre reste à vivre.

Bon à savoir :

Comment je me positionne actuellement au niveau de ma carrière ?

Il faut questionner votre rapport au travail actuellement. Faites le point sur vos objectifs professionnels, ceux que vous avez déjà atteint, ceux que vous visez toujours et jaugez-les par rapport à vos envies personnelles. Etes-vous satisfait de votre vie professionnelle actuellement ? Êtes-vous prêt à passer moins de temps dans votre entreprise ? Est-ce que vous êtes prêt à prendre le risque de rater des opportunités professionnelles ?

Quelle conséquence sur votre organisation de travail ?

Si vous avez une bonne relation avec votre manager, vous pouvez parler de votre réflexion actuellement. Voyez comment il envisagerait la gestion de vos tâches si vous réduisez votre temps de travail, il vous indiquera peut-être une organisation optimale en vous conseillant un jour de congé plus simple à prendre pendant la semaine.

Bon à savoir : votre employeur est en droit de vous refuser certains jours à temps partiel s’il estime que c’est préjudiciable au bon fonctionnement de l’activité.

Quelle durée de travail choisir en temps partiel ?

C’est votre convention collective ou accord de branche qui fixe les dispositions relatives à la durée minimale de travail hebdomadaire dans votre secteur. En l’absence de précision, la durée minimale doit être de minimum 24H par semaine que vous soyez en CDD ou en CDI. En général, trois options s’offrent à vous au niveau de vos horaires de travail :

• Vous pouvez travailler à 90% soit 31,5 heures par semaine
• Vous pouvez travailler à 80% soit 28 heures par semaine.
• Vous pouvez travailler à 70% soit 24,5 heures par semaine.

Réfléchissez donc à ce qui est possible dans votre entreprise et dans votre service.

Quelle est la politique de votre entreprise concernant le temps partiel ?

Renseignez-vous auprès d’autres employés sur l’acceptation des temps partiels au sein de votre entreprise. Certains employeurs les refusent systématiquement en dehors du congé parental d’éducation ou du congé pour création d’entreprise quand d’autres vont les accorder selon les besoins des services ou des postes. Certaines conventions collectives vont aussi encadrer de manière spécifique le temps partiel. Rapprochez-vous d’un représentant du personnel pour obtenir des informations fiables concernant sa mise en application au sein de votre entreprise.

Si je passe à temps partiel, est-ce que j’aurais les mêmes droits que les autres salariés ?

La réduction de votre durée de temps de travail n’affecte pas vos droits sociaux acquis au sein de l’entreprise. Ainsi, à temps partiel, vous bénéficiez des mêmes congés que les salariés à temps plein, soit 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif au sein de votre entreprise.

Temps partiel : les différents types de contrats qui existent

CDI à temps partiel

CDD à temps partiel

Temps partiel annualisé

Congé parental à temps partiel

Temps partiel pour création d’entreprise

Temps partiel sénior

Temps partiel : les avantages et inconvénients

Avantages

Un rééquilibrage entre vie pro/vie perso

Réduire sa durée de temps de travail va vous permettre de gagner du temps pour vos projets personnels ou vos proches. Vous aurez forcément l’impression d’améliorer votre équilibre de vie et de moins courir après le temps libre.

Une prise de recul par rapport au travail

Si vous êtes dans une période de vie où vous avez l’impression que vous avez besoin d’envisager d’autres perspectives que la course aux promotions, prendre un temps partiel vous incitera à remettre votre travail en perspective. Cette prise de recul vous permettra sans doute de réduire le stress lié à votre vie professionnelle.

Inconvénients

Un salaire net plus faible

Quand on réduit sa durée de temps de travail, la rémunération varie forcément aussi. Toute flexibilité horaire a un coût ! À vous de voir si votre niveau de vie global ne pâtira pas trop de cette rémunération à la baisse. N'hésitez pas à utiliser notre simulateur de salaire à temps partiel.

Une baisse des opportunités professionnelles

Ce n’est pas le cas dans toutes les entreprises, mais souvent les salariés à temps partiel sont moins visibles et donc peuvent se voir confier moins de responsabilités ou voir une opportunité leur échapper en raison de leurs horaires aménagés. C’est injuste, on vous l’accorde mais soyez prêt à vivre certaines situations désagréables. Il est possible que votre manager confie plus facilement une mission délicate et chronophage à votre collègue à temps plein.

Temps plein : les avantages et les inconvénients

Avantages

Un salaire net plus élevé

Evidemment, rester à temps plein vous garantit un niveau de rémunération confortable, ce qui vous permet de profiter de tous les avantages qui vont avec !

Une hausse des opportunités professionnelles

Rester à temps plein vous permet de continuer à vous investir dans vos missions, ce qui peut s’avérer payant du point de vue de votre évolution professionnelle. En France, le présentéisme reste très prégnant dans les cultures d’entreprises donc une forte astreinte horaire assure souvent une meilleure visibilité.

Inconvénients

Un déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle

Le temps plein passe souvent par un rythme de travail soutenu et des horaires à rallonge, ce qui laisse peu de temps pour des activités personnelles ou pour passer du temps avec les gens que vous aimez, ce qui peut entraîner de la frustration.

Notre conseil personnalisé pour vous aider à faire le bon choix

En prenant en compte ces différents avantages et inconvénients, réfléchissez vraiment à ce qui vous tient le plus à cœur à l’instant T, tout en ayant fait vos projections financières afin d’être sûr de faire le choix qui sera le plus confortable pour vous.

Comment faire une demande de temps partiel à son employeur ?

Il est possible de demander un temps partiel à tout moment de votre vie professionnelle. Parlez d’abord de votre volonté de réduire votre temps de travail à votre manager avant de faire votre demande officielle auprès du service RH de votre entreprise.

Si votre employeur vous accorde le temps partiel, il y a souvent un délai de mise en application qui varie selon votre convention collective ou votre accord de branche. En général, votre nouvelle organisation de travail se met en place dans les 3 à 6 mois qui suivent votre demande.

Si votre temps partiel est accordé, un avenant à votre contrat de travail sera rédigé en précisant les modalités d’application de votre réduction de temps de travail.

Est-ce que je peux choisir mes jours non travaillés à temps partiel ?

La répartition de vos heures de travail se fait en accord avec votre employeur, selon la réduction de temps souhaité (90%,80%,70%). Ainsi, si vous passez à 90% et que vous souhaitez prendre tous vos vendredis après-midi, il faut que vous obteniez l’accord de votre service RH et de votre manager.