Techniciens de maintenance : rejoignez ENGIE Solutions pour une carrière riche et diversifiée !

Pouvez-vous présenter l'activité d'ENGIE Solutions ?

Jérémie : Né en janvier 2020, ENGIE Solutions représente 15 000 collaborateurs dédiés au service énergétique et à la maintenance. La société accompagne les villes, les industries et les entreprises du secteur tertiaire dans la réalisation de leur transition vers la neutralité carbone. Notre objectif est d’optimiser la performance industrielle, d’améliorer le confort au sein des bâtiments du tertiaire, et de renforcer l’attractivité des villes. ENGIE Solutions intervient sur un large champ d’action, de l’exploitation jusqu’à la maintenance, voire du démantèlement sur certains périmètres.

Avez-vous des projets de recrutement, en cours ou à venir ?

Isabelle : Nous avons près de 500 postes ouverts en continu en France. ENGIE Solutions offre de nombreuses opportunités d’emploi car l’entreprise se développe énormément au travers de gains de contrats, mais aussi parce que notre politique de mobilité est très forte : il est impératif de remplacer les collaborateurs qu’on fait évoluer !

Nous avons beaucoup de postes de techniciens à pourvoir, mais également des postes à dimension managériale et d’ingénieurs.

• Technicien·ne de Maintenance CVC et Piscine en Itinérance H/F

  Saint-Lô - 50

  CDI

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  il y a 5 jours
• Technicien Itinérant CVC H/F

  Gennevilliers - 92

  CDI

  32 000 € / an

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  il y a 8 jours
• Technicien de Maintenance Multi-Technique H/F

  Moûtiers - 73

  CDI

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  il y a 8 jours
• Technicien·ne Courant Fort H/F

  Beauvais - 60

  CDI

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  il y a 8 jours

Vous recrutez notamment des techniciens de maintenance. Qu’est-ce qui fait un bon technicien de maintenance ?

Isabelle :  Si un vernis technique solide est indispensable (en général via un BTS ou un bac pro Génie climatique), la dimension comportementale et relationnelle est tout aussi importante. Chez ENGIE Solutions, le technicien de maintenance est en contact permanent avec le client. Outre le sens du service et une forte implication, il doit faire preuve de curiosité et être force de proposition sur le terrain. Ce sont des qualités indispensables pour pouvoir exercer chez nous, auxquelles s’ajoutent l’autonomie et le sens de l’organisation pour les postes en itinérance.

Par ailleurs, la profession a quelque peu évolué ces dernières années : nos techniciens sont à présent dotés de tablettes numériques, ce qui requiert d’être à l’aise avec les outils digitaux !

Quelles sont les missions du technicien de maintenance chez ENGIE Solutions ?

Isabelle : Son rôle est d’assurer la maintenance préventive et curative des installations techniques de nos clients, principalement sur des systèmes de climatisation, de chauffage, et de ventilation. Chez ENGIE Solutions, le technicien peut soit être posté sur une installation fixe et travailler au sein d’une équipe, soit intervenir seul sur plusieurs sites en itinérance.

Derrière un intitulé générique de technicien de maintenance, se cache en réalité une multiplicité de missions. De par la typologie de nos clients et la diversité des installations sur lesquelles nous intervenons, les tâches sont extrêmement variables d’un technicien à un autre ! Hôpitaux, sites industriels, immeubles de grande hauteur… et même milieu pénitentiaire : les domaines d’intervention sont très diversifiés !

Comment se déroule la phase d’intégration ?

Jérémie : Chez nous, la phase d’intégration démarre très en amont, avant même l’arrivée physique du collaborateur ! Depuis plus de deux ans, nous accompagnons nos nouvelles recrues via notre application mobile ENGIE Start. C’est un moyen pour nous de leur faire découvrir l’entreprise et de les sensibiliser à la culture du groupe de manière progressive. Cet outil nous permet aussi d’interagir avec le collaborateur, par exemple en lui faisant signer électroniquement son contrat de travail.

En parallèle, le parcours d’intégration est coconstruit par l’équipe RH et les responsables opérationnels. Chaque agence gère ensuite l’intégration et la formation de ses nouveaux techniciens en autonomie. Ces derniers montent peu à peu en compétences sur le terrain grâce à un accompagnement de proximité. Une formule qui fonctionne, d’après les résultats d’un sondage mené l’an dernier à travers notre appli : nos collaborateurs ont attribué la note de 4.5/5 à notre programme d’onboarding !

Tout au long de la première année, nous organisons aussi des journées d’intégration et des points d’étapes avec un rappel régulier des consignes de sécurité. C’est un volet essentiel dans nos métiers !

Quelles sont les perspectives d’évolution au sein du groupe ?

Jérémie : Il y a une dizaine d’années, j’aurais affirmé qu’il faut attendre en moyenne trois ans pour évoluer. Les temps ont changé, et aujourd’hui je ne tiendrais plus du tout le même discours aux candidats !

Quand ils rejoignent un grand groupe du CAC 40 comme ENGIE, la mobilité fait partie des avantages qui comptent. C’est un levier clé, à la fois de développement des collaborateurs et de performance business. Chez ENGIE Solutions, les possibilités d’évolution sont très nombreuses, car la mobilité fait vraiment partie de notre ADN. Chaque candidature interne est systématiquement privilégiée, et l’ensemble des collaborateurs bénéficie régulièrement d’une « people review » : un entretien qui vise à les aider à concrétiser leurs souhaits professionnels.

Pour autant, chacun reste acteur de sa propre mobilité ! Pour peu qu’on démontre de l’envie et de la motivation, les perspectives sont multiples, grâce à des parcours de professionnalisation adaptés. Pour un technicien, il est possible d’évoluer de façon ascendante (pour devenir par exemple contremaître ou responsable d’exploitation), ou transverse sur d’autres types d’installations, ou dans d’autres agences du réseau. Diversifier son parcours professionnel accroit la visibilité du collaborateur au sein du groupe, car il maintient ainsi un haut niveau d’employabilité !

Pourquoi rejoindre ENGIE Solutions, selon vous ?

Isabelle : Lors de leur bilan d’intégration, nos salariés embauchés en 2020 ont unanimement plébiscité l’ambiance et la qualité de la relation avec leur manager. Ils ont également loué l’entraide et la solidarité qui règnent au sein des équipes. Les nouvelles recrues apprécient aussi la diversité des missions qui leur sont confiées, et la variété des installations sur lesquelles ils interviennent.

Autres atouts majeurs ENGIE Solutions : le soin porté à la formation et à l’accompagnement des collaborateurs, et l’équilibre vie pro/vie perso. Le périmètre des techniciens itinérants reste assez concentré, un point largement valorisé par les équipes !

Jérémie : Quand on a travaillé ailleurs, on se rend compte à quel point on est chanceux d’évoluer chez ENGIE, un groupe solide qui prend le bien-être et l’épanouissement de ses salariés très à cœur !

Je postule !

Crédit image : Hellowork / Engie