Recherche de sens au travail : les cadres aussi sont concernés

Pantouflards les cadres ? Pour une majorité d'entre eux, la réponse est oui. Interrogés par l'Apec sur les "aspects les plus importants de la vie professionnelle", 64 % citent le fait de toucher un revenu régulier, devant "faire du bon travail" (61 %), "progresser, apprendre à faire de nouvelles choses" (56 %). "Etre/ se sentir utile" (52 %) puis "faire un métier qui a du sens" (51 %) ferment le top 5 de leurs motivations au travail. Il n'empêche :"dans un contexte de l'emploi cadre dynamique et en tension [ils] pourraient envisager des changements importants dans leur vie professionnelle".

Cela pourrait notamment passer par une reconversion professionnelle, souligne l'association. La minorité d'entre eux (7 %) qui se dit pas "du tout attachée au salariat" pourrait agir vite mais 57 % se déclarent aussi prêts à quitter le salariat pour d'autres formes d'emploi (micro-entrepreneuriat, portage salarial, groupement d'employeurs, etc.).

Désir de changement

Les cadres qui désirent changer d'emploi l'expliquent principalement par un déficit de satisfaction au travail, selon l'association. Plus de 6 cadres sur 10 envisagent ainsi de changer dans les trois ans à venir. Reste qu'ils doivent faire face à la réalité du marché de l'emploi : si les cadres parisiens se déclarent prêts à travailler en régions, ils sont moins nombreux à accepter une baisse de leur salaire ou à mettre leur conjoint en difficultés professionnelles. "Même si une minorité franchit effectivement le pas, ce constat témoigne d'une volonté des cadres de parvenir à un certain équilibre entre vie privée et vie professionnelle".

Les cadres qui ont acquis une certaine expérience se verraient donner un aspect plus "humaniste" à leur carrière en se dirigeant vers l'économie sociale ou solidaire. Selon l'Apec, les entreprises à visée environnementale ou de solidarité pourront d'ailleurs plus facilement attirer des cadres qui cherchent du sens à leur travail. Mais au-delà de ces "enjeux en termes de sens, la capacité des entreprises à répondre au fort besoin d'équilibre exprimé par les cadres entre vie privée et vie professionnelle deviendra un élément de différenciation important, en matière d'attractivité comme de fidélisation", prévient l'Apec.