Linking Talents Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 2007
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Chiffre d'affaires 40 Millions d'euros
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Complet possible
Présentation
Linking Talents est un groupe de recrutement français multi-spécialisé en forte croissance. Crée en 2007, le Groupe rassemble aujourd’hui 14 cabinets de recrutement spécialisés, un pôle dédié pour l’audit et le conseil, un organisme de formation agréé, ainsi qu’une société de portage salarial.
“ Notre culture repose sur l’excellence, la reconnaissance et l’épanouissement. Nous cultivons le goût de l’autonomie, la réactivité et l’écoute dans un environnement de confiance, animé par la bienveillance et une dynamique d’innovation continue. ”Entreprise 100% en télétravail
Nous vous offrons un environnement 100% télétravail, pensé pour vous offrir une excellente expérience de travail et un meilleur équilibre vie pro/perso. Le résultat : plein de motivation, d’efficacité, et un lien avec l’équipe et le management bien présent. Il est également possible de travailler en co-working!
Un groupe en plein extension
Notre croissance historique est due avant tout à notre capacité à fidéliser nos collaborateurs via une rémunération supérieure au marché et un rôle participatif au sein de notre modèle agile. Elle est aussi liée à notre approche technologique. Nous avons développé notre propre outil informatique que nous faisons évoluer en permanence.
Perspectives d'évolution
Chez Linking Talents, la mobilité interne de nos collaborateurs constitue un véritable levier de performance et de croissance. Nos consultants en recrutement peuvent aspirer à devenir manager et donc superviser une équipe de consultants et recruteurs de talents.
Raisons de nous rejoindre
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Rémunération attractive
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100% télétravail
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Statut cadre
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SideCare & Swile
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Formation interactive
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1 convention par an avec tous les salariés
Notre processus de recrutement
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Échange avec le client
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Mise en ligne d’annonces sur nos sites carrières, les jobboards.
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Lancement des recherches via notre outil interne et, en parallèle
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Préqualification téléphonique des candidats identifiés.
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Réalisation des entretiens avec les candidats retenus lors de la de préqualification
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Présentation des candidats validés suite aux entretiens, envoi d'un dossier de candidature
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Organisation des entretiens, accompagnement des 2 parties jusqu’à la proposition.
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Suivi post prise de fonctions auprès du candidat comme du client.
Articles
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