Cadres : pourquoi le marché de l’emploi n’est plus à votre avantage

Malgré un regain de confiance des entreprises dans leurs perspectives économiques, elles ne prévoient pas de recruter plus de cadres au 3e trimestre 2025. Une situation qui pénalise les cadres dans leur désir de mobilité, en hausse. Explications.

Des intentions de recrutement au plus bas

Selon la dernière étude de l’Apec*, publiée ce 27 août 2025, les perspectives de recrutement de cadres sont au plus bas depuis 2021. En effet, 8% des entreprises prévoient de recruter un cadre au 3e trimestre. Contre 14%, fin 2022.

L’Association pour l’emploi des cadres constate une baisse de 13% des intentions de recrutement pour les entreprises de taille intermédiaire et grandes entreprises. Dans le détail, la part de ces entreprises envisageant de recruter au moins un cadre est passée de 58% en juin 2024 à 45% en juin 2025. Moins d’une sur deux, donc.

Paradoxalement, les entreprises retrouvent pourtant un certain niveau de confiance dans leurs perspectives économiques. Elles se sentent plus capables d’anticiper (63% VS 59% décembre 2024) et retrouvent confiance dans leur carnet de commandes (71% VS 61% sur la même période). Mais malgré ce regain d'optimisme, la prudence reste de mise, en particulier sur le recrutement qui constitue un investissement à long terme.

C’est particulièrement vrai dans l’Industrie, qui représente un poste de cadre sur cinq en France. En cause, notamment, le contexte international et le récent feuilleton des droits de douane annoncé par le président américain Donald Trump.

Un marché du recrutement qui pénalise les cadres

Conséquence de ce marché attentiste : les entreprises ont beaucoup moins de mal à recruter des cadres. A l’inverse, ces derniers anticipent des difficultés à bouger et près de 57% des cadres estiment qu'il serait difficile pour eux de retrouver un emploi équivalent. A l’image des employeurs, ceux-ci sont inquiets de la situation économique. Ils sont d’ailleurs moins sollicités par les cabinets de recrutement (29% contre 31% il y a un an).

Néanmoins, les 35-54 ans ont toujours des envies d’ailleurs. 16% d’entre eux envisagent de changer d’entreprise dans les trois mois qui viennent, contre 11% il y a un an. « Pour faire face à une situation difficile et/ou susceptible de se détériorer au sein de leur entreprise, certains préfèrent prendre les devants. Ils sont ainsi plus nombreux qu’il y a un an à se déclarer ouverts à toute proposition d’emploi dans une autre entreprise (31 %, +3 pts vs juin 2024) », précise le baromètre de l’Apec. En revanche, les plus de 55 ans ne bougent quasiment plus. Les moins de 35 ans, généralement plus mobiles, maintiennent quant à eux un niveau élevé (20%).

La hausse des intentions de mobilité couplée à l'attentisme des entreprises conduit donc à un changement de rapport de force : le marché est devenu défavorable aux candidats. Paradoxalement, les entreprises anticipent moins de difficultés de recrutement (65%, soit -17 points sur un an), ce qui pourrait faciliter les démarches une fois les candidatures lancées. En attendant une reprise des recrutements liée au regain de confiance des entreprises, le contexte politique international et national reste bien sûr à surveiller. Par ailleurs, certaines opportunités sectorielles émergent : les services à forte valeur ajoutée retrouvent des couleurs avec 14% d'intentions de recrutement (+2 points de pourcentage). De quoi rester positif.

*L'étude repose sur deux enquêtes menées du 2 au 17 juin 2025 : une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises.