Premier emploi : ce qu’il faut savoir pour bien lancer ses recherches

Derrière une première recherche d’emploi, se cachent des réalités bien différentes. Si vous avez fait des études en alternance ou enchaîné les jobs d’été, vous êtes devenu probablement assez à l’aise avec l’exercice. Dans le cas contraire, vous vous sentez peut-être un peu seul dans cette quête du premier job, alors qu’en réalité, de nombreux leviers peuvent être actionnés pour vous accompagner. Mais vous ne les connaissez peut-être pas tous ! On regarde tout ça de plus près avec Pascale Lagarrigue, conseillère Contrat d’Engagement Jeunes à l’agence France Travail Bordeaux Mériadeck.

En ligne, de nombreuses ressources à explorer

Pour bien comprendre l’univers du recrutement et de l’emploi, vous pouvez commencer par vous familiariser avec les plateformes en ligne comme la nôtre et celle de France Travail. Sur hellowork.com, les pages dédiées aux entreprises vous donnent de nombreuses informations pour découvrir ce qui se passe dans le quotidien des collaborateurs. Et les offres peuvent vous aider à compiler les attentes des recruteurs en rapprochant plusieurs offres d’un même secteur, d’un même métier.

Côté France Travail, avant même de prendre rendez-vous avec un conseiller, vous pouvez déjà explorer plusieurs ressources en ligne, recommande Pascale : « Métierscope vous donne accès à des fiches très complètes sur des centaines de métiers : conditions de travail, compétences attendues, niveaux de qualification, perspectives. C’est un site très complet, idéal pour se renseigner en amont sur un métier qui vous attire, avant même de postuler. » Mes événements emploi recense quant à lui tous les job datings et salons organisés dans votre zone géographique, « un bon moyen de rencontrer des recruteurs sur le terrain, dans un contexte souvent moins formel que l’entretien d’embauche. »  Si vous avez moins de 26 ans, le portail 1jeune1solution centralise les dispositifs qui vous sont spécifiquement destinés.

Une fois inscrit sur le site de France Travail, vous pouvez également accéder à des ateliers (CV, entretien, techniques de recherche d’emploi) et générer un profil de compétences qui structure votre parcours même quand les cases « expérience professionnelle » sont encore peu remplies. Et il n’est pas nécessaire d’être inscrit comme chercheur d’emploi pour s’inscrire sur le site de France Travail et créer votre propre espace personnel.

Sur hellowork.com, un coach virtuel vous permet désormais de vous entrainer de manière autonome. Une très bonne solution pour rendre plus familier un exercice parfois intimidant quand on n’a pas d’expérience. A savoir : le coach virtuel est disponible sur les offres auxquelles vous avez déjà postulé, pour une session la plus personnalisée possible.

Deux leviers précieux quand l’expérience manque

C’est souvent là que le bât blesse : comment convaincre un recruteur quand on n’a (presque) rien à mettre sur son CV ? France Travail propose deux dispositifs que Pascale Lagarrigue recommande aux jeunes primo-demandeurs.

Le premier, c’est l’immersion professionnelle. Concrètement, vous passez d’une journée à un mois dans une entreprise pour découvrir un métier ou un secteur de l’intérieur, sans être en stage, sans être salarié. « On n’est plus un CV, on est déjà dans l’entreprise, rappelle la conseillère. Et ça change tout. » L’exemple qu’elle cite souvent : les métiers du soin : « Aide-soignant en hôpital ou en Ehpad, ce n’est pas le même quotidien, l’immersion permet de vérifier que l’on s’y sent bien, avant de s’engager. Et au-delà de la découverte, ces périodes débouchent régulièrement sur de vraies opportunités : on prend des informations au contact des équipes, on développe son réseau, et les recruteurs vous voient à l’œuvre. »

Le second dispositif, c’est la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) : une formation calibrée sur les compétences attendues par une entreprise précise, et financée par France Travail. Sa durée varie selon les modalités (de quelques semaines à plusieurs trois mois) en fonction de l’écart de compétences à combler. « C’est un dispositif qui intéresse autant les jeunes que les entreprises, souligne Pascale Lagarrigue. Le candidat est formé exactement pour le poste visé, et l’employeur sait qui il recrute. »

Quand la recherche s’étire : ne pas rester seul

« Le premier réflexe, c’est d’élargir ses recherches en termes de secteurs, de métiers, de zone géographique, explique Pascale Lagarrigue. Mais le plus important, c’est de ne pas rester seul face à la situation. »

Le CEJ (Contrat d’Engagement Jeune) s’adresse aux moins de 26 ans sans emploi ni formation. Dans ce cadre, Pascale Lagarrigue organise deux rendez-vous par mois avec chaque jeune accompagné, sur une période de six mois minimum avec à la clé une possible allocation et des financements complémentaires. « L’objectif, c’est l’autonomie, précise la conseillère. À la fin de l’accompagnement, le jeune doit être capable de mener ses démarches seul. »

Pour les personnes dont l’état de santé complique la recherche d’emploi (difficultés physiques, psychologiques ou de fatigue liée à une recherche qui s’étire), France Travail propose un Parcours emploi santé. Ce dispositif mobilise une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, psychologues, conseillers en insertion) pour lever ces freins et reprendre pied dans les démarches. Parce qu’une recherche d’emploi longue peut aussi peser sur le moral, et que ça mérite d’être pris en compte.

Et quand les offres ne correspondent pas à votre profil ?

C’est l’un des cas les plus fréquents, et souvent le plus décourageant. « Quand il n’y a pas d’offres qui correspondent, on ne reste pas les bras croisés, assure Pascale Lagarrigue. On travaille d’abord sur les techniques de recherche d’emploi et quand c’est au point, on passe à la mise en relation. » Concrètement, un binôme conseiller candidat / conseiller entreprise peut par exemple activer la promotion de profil : vous êtes mis en contact direct avec des recruteurs, même en l’absence d’annonce publiée. Du mentorat ou une rencontre avec un professionnel peut également vous être proposé pour créer ou enrichir votre réseau.

Sur hellowork.com, c’est le dépôt de votre CV en CVthèque qui est incontournable, car les recruteurs viennent y faire leurs recherches indépendamment des candidatures reçues sur une offre !