Plus d’un tiers des CDI rompus avant la fin de la première année

86,6% des salariés étaient en CDI en 2012. Pourtant, d’après l’enquête Emploi de la Dares, « la très grande majorité des salariés du privé en CDI en 2012 ont une ancienneté dans l’entreprise d’un an ou plus ». La Dares a ainsi relevé que plus du tiers des CDI rompus en 2012 ont duré moins d’un an (quel que soit le motif de rupture), la moitié ont duré moins de 2 ans, et environ 60% ont duré moins de 3 ans.

La démission, première raison

Les CDI rompus avant un an le sont principalement en raison d’une démission (16,1% des CDI signés en 2011). Ce motif est plus fréquent dans le tertiaire (17,2%), et dans une moindre mesure dans la construction (13,3%) et dans l’industrie (10,4%).

La fréquence des démissions a cependant baissé de manière significative par rapport à 2007. Un phénomène qui peut s’expliquer par la frilosité des salariés à quitter un CDI depuis la crise de 2008.

Deuxième motif : la fin de la période d’essai qui concerne 12,7% de CDI résiliés avant un an. La part est très forte dans le tertiaire (13,9%), contre 8,8% dans la construction et 7,8% dans l’industrie. Cette raison est de plus en plus fréquente (+2,9 points en 2011 par rapport à 2007).

Le licenciement (hors économique) est le troisième motif de rupture mais sa part est faible : 3,3% des CDI conclus en 2011. Quant à la rupture conventionnelle mise en place en août 2008, elle ne représente que 1,7% des CDI débutés en 2011. Sa part est un peu plus élevée dans le secteur de la construction (2,4%). Enfin, le licenciement pour motif économique ne représente que 0,4% des motifs de rupture de CDI avant un an.

Certains secteurs particulièrement touchés

Le secteur de l’hébergement et de la restauration sont particulièrement touchés par le phénomène. 32% des CDI rompus avant un an le sont en raison d’une démission. Dans les « autres activités spécifiques scientifiques et techniques », la fin de la période d’essai est le motif le plus fréquent (26,9%) et dans « les activités de services administratifs et de soutien », démission et fin de période d’essai arrivent à quasi égalité (respectivement 14,6% et 14,8%).

Plus de CDI rompus chez les 15-24 ans

Au sein de cette population, 45,6% des CDI sont rompus avant d’atteindre la fin de la première année, bien plus que pour les autres tranches d’âge. Les jeunes sont plus enclins à démissionner avant le premier anniversaire de leur CDI selon la Dares : 22,8% contre 15,7% pour les 25-34 ans et moins de 13% pour les classes d’âge supérieur. Chez les 15-24 ans, la probabilité de rupture est d’ailleurs nettement plus élevée que pour les autres classes d’âge au cours des trois premiers mois (12,5% de plus que pour les 25 ans ou plus).

Les écarts entre hommes et femmes sont faibles quant à eux, même si la Dares constate que la proportion de CDI rompus avant est plus élevée chez les jeunes femmes (49,3%) que chez les jeunes hommes (42,2%) en raison d’une démission ou de la fin de la période d’essai dans une moindre mesure.

La majorité des CDI des employés peu qualifiés est également résiliée avant un an : pour cause de démission principalement (23,9% des CDI rompus avant un an), et de fins de période d’essai (19,8% contre 12,7% en moyenne). Côté cadres et professions intermédiaires, plus de deux tiers des CDI sont toujours en cours au bout d’un an.

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> Infographie par www.id-carrieres.com