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Philip Morris France SAS, un employeur ouvert à la diversité

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en novembre 2011

La diversité fait partie des valeurs du Groupe Philip Morris International. Le leader mondial du tabac mène notamment des actions pour faciliter au quotidien le travail de ses salariés handicapés et souhaite à l'avenir en intégrer de plus en plus. Explications avec Marco Bifulco, Directeur des Ressources Humaines.

Philip Morris France SAS, un employeur ouvert à la diversité

Combien de personnes travaillent dans le groupe Philip Morris International dans le monde ?

Philip Morris International compte 78.000 salariés dans le monde dans environ 180 pays (1). En France, le groupe Philip Morris International emploie 326 salariés (2), dont la plupart sont des commerciaux sur le terrain. Un tiers des effectifs est regroupé dans notre siège de la Défense.

Quelles sont les actions menées en faveur de l'emploi des personnes handicapées au sein du groupe en France ?

Nous n'avons pas beaucoup de salariés handicapés en raison des caractéristiques de notre activité. Deux tiers des salariés sont en effet itinérants. Néanmoins, nous accompagnons les travailleurs handicapés en aménagement leur poste de travail. Il est notamment prévu de mettre à disposition des salariés handicapés des outils adaptés. Par exemple, un véhicule de fonction spécialement adapté pour répondre aux besoins physiques de ces salariés.

Chaque salarié handicapé qui travaille sur le terrain bénéficie aussi d'une aide au port de charges, avec une personne qui aide à stocker les matériels dans les dépôts.

Quels sont les autres dispositifs mis en place pour les salariés handicapés ?

Depuis l'an dernier, nous avons mis en place une offre de Chèques Emploi-services (Cesu) à destination des travailleurs handicapés. Ils peuvent les utiliser en fonction de leurs besoins pour des services de ménage, de soutien familial ou des services pour leur vie quotidienne à domicile. Cela représente l'équivalent de 1000 euros par an qui est remis à chaque salarié handicapé pour régler des services à la personne. Ce test, expérimenté en 2010/2011, est concluant et va être renouvelé. C'est une aide très appréciée des salariés avec comme objectif d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

A l'avenir quelles sont les autres actions que vous allez mener ?

Nous sommes ouverts à l'intégration de travailleurs handicapés, en particulier dans notre siège social. Philip Morris France SAS est un employeur sensible à la diversité qui est une valeur essentielle du groupe, nous travaillons aussi sur l'égalité hommes-femmes et luttons contre toute discrimination. Les actions en faveur des personnes handicapées s'intègrent donc dans cette politique plus globale.

Nous favorisons également l'emploi des personnes handicapées de manière plus indirecte en faisant appel à des prestataires du secteur protégé.