Paca : un fort potentiel en ingénierie

(b) Est-ce qu'il y a une forte capacité de développement des secteurs de l'ingénierie dans votre région ? (/b)

Le potentiel existe réellement. Je pense que ce développement passe avant tout par la capacité des entreprises à capitaliser sur leur personnel et à mieux recruter les compétences qu'ils recherchent en anticipant. C'est pour cela que nous proposons les candidats en veille à nos clients. Nous identifions les compétences de nos clients et nous les proposons en amont. Il ne faut pas oublier qu'aujourd'hui quand on parle d'informatique, d'ingénierie et de maintenance, on parle de main-d'oeuvre mais surtout de prestations intellectuelles. Il est évident que cette capacité de développement passe par les hommes et les femmes qui composent les entreprises, d'où l'importance de bien recruter. Il ne faut pas oublier qu'il s'agit-là de secteurs à forte technicité.

(b) Existe-t-il un manque de main-d'oeuvre dans ces secteurs ? (/b)

Les entreprises sont aujourd'hui confrontées à un manque évident de compétences ciblées. Elles ont du mal à recruter dans certains domaines, je pense notamment à des développeurs informatique Java/J2EE, des dessinateurs projeteurs sur Catia V4, concernant les domaines de l'ingénierie et du bureau d'études, des superviseurs en tuyauterie dans la maintenance... Je prends ces exemples car aujourd'hui ACASS est capable de répondre efficacement et favorablement à ces clients, mais est obligé d'aller chercher ces compétences ailleurs que dans la région, que ce soit dans le Nord ou dans le reste de la France.

(b)Comment se passent ces premiers mois d'activité ? (/b)

Je suis très ravi et très surpris à la fois de l'impact qu'il y a eu sur les candidats. J'ai eu des témoignages très forts qui nous disaient qu'il existe peu d'agences spécialisées sur Marseille capables de proposer des postes de niveau technicien/ingénieur. Du côté client, le concept plaît beaucoup. Le fait d'être spécialisé et de maîtriser les environnements métiers fait que nous avons des échanges techniques qui passent bien auprès de nos clients, notamment auprès des responsables techniques. Il ne faut pas oublier qu'ACASS est née de 15 années d'expérience dans ces domaines. C'est un gage d'efficacité et de qualité dans la mise à disposition des compétences pour les clients, les intérimaires et les candidats. Ils ont le sentiment d'avoir en face d'eux des spécialistes capables d'être à leur écoute et de répondre efficacement à leurs attentes.

(b) Depuis 2005, la législation permet aux agences d'Intérim de proposer des CDD et des CDI... (/b)

J'ai envie de dire enfin ! La législation a changé et permet aux entreprises de travail temporaire d'aller plus loin dans la proposition des services. La diversité des modes de recrutement (intérim, CDD, CDI) va ouvrir un champ beaucoup plus important aux métiers du travail temporaire pour recruter et attirer de nouveaux candidats qui ne venaient pas spontanément vers l'intérim ou alors sporadiquement. Je pense notamment aux ingénieurs et aux chefs de projet. Ma vision est que le monde du travail temporaire continuera d'évoluer pour devenir un acteur majeur dans le recrutement et la gestion en ressources humaines. Ce sera un service intégré dans un package de services. La société ACASS a été créée pour cela.