En intérim, peut-on bénéficier du CSE de l'entreprise ?

Avec plus de 700 000 personnes concernées en décembre 2024 selon la Dares, la part du travail intérimaire est plus que significative au sein de la population active française. Mais, les travailleurs temporaires ne connaissent pas toujours les droits offerts par leur statut au sein de l’entreprise où ils vont officier pour un temps limité, parfois très court. Peuvent-ils bénéficier des mêmes avantages que leurs collègues en contrat à durée indéterminée ? Lorsqu’on travaille en intérim, le CSE, peut-on en profiter ? Nous vous proposons de le découvrir dans cet article.

Quels sont les avantages proposés par le CSE ?

Le comité social et économique (CSE) de l’entreprise est obligatoire dès que l’entreprise compte 11 salariés et plus. Son rôle ? Porter et faire entendre la voix des employés au sein de la société. Le CSE est un interlocuteur pour les questions relatives au bien-être et à la santé au travail. Il peut d’ailleurs organiser des enquêtes, des ateliers ou des formations pour informer les collaborateurs et protéger leur forme.

Aussi, le CSE peut mettre en place des avantages et des offres dédiés aux salariés. Ces avantages peuvent prendre la forme d’un coup de pouce financier pour accéder à des services ou à des loisirs : chèques-vacances, chèques-cadeaux, accès à des attractions touristiques ou à des activités culturelles à tarifs préférentiels…

Le CSE est financé par l’entreprise par un calcul du pourcentage de la masse salariale et en fonction de la taille de l’entreprise.

Les droits des salariés intérimaires au sein de l’entreprise utilisatrice

Rappelons tout d’abord que l’intérimaire est lié à deux entreprises : l’entreprise de travail temporaire qui le met à disposition d’une entreprise utilisatrice de ses services.

Même s’il intervient dans l’entreprise ayant besoin de ses services seulement pour un temps donné, l’intérimaire doit bénéficier des mêmes conditions de travail que ses collègues présents à des postes similaires, notamment concernant la rémunération, la durée du travail, le travail de nuit, les temps de repos et les aménagements en matière de sécurité et d’hygiène sur les lieux de travail.

Il peut profiter également des avantages salariés prévus par l’entreprise : des titres-restaurant, des bons d’achat, et disposer de l’ensemble des équipements présents dans l’entreprise, comme une salle de sport ou une salle de pause. Il est convié aux événements réunissant le personnel de l’entreprise : déjeuner de Noël, afterwork, etc.

Enfin, comme tout autre salarié, lorsqu’il est touché par un événement familial (mariage ou perte d’un proche), il peut s’absenter tout en étant rémunéré.

En revanche, côté mutuelle et prévoyance, il dispose d’une couverture dédiée aux intérimaires.

CSE : en intérim, quels droits ?

Les salariés, qu’ils soient embauchés en CDD ou en CDI dans l’entreprise, profitent rarement dès leur arrivée des avantages proposés par le CSE. Ils doivent généralement attendre quelques mois ou avoir confirmé leur période d’essai pour y avoir accès.

Ainsi, les salariés intérimaires devront également patienter avant de pouvoir bénéficier de ces opportunités selon la politique décidée.

Pour terminer, sachez que, même si vous profitez des avantages du CSE, vous ne pourrez pas vous présenter pour devenir représentant du personnel dans l’entreprise utilisatrice de vos services. En revanche, vous pouvez devenir membre du CSE de votre agence d’intérim si vous justifiez d’une certaine ancienneté.