Le glamboozling, ou quand un candidat vous pose un lapin

Vous aviez trouvé des questions pertinentes à poser, réservé une salle pour conduire l'entretien, demandé à un autre collaborateur de vous assister pour vérifier que le candidat colle à l'esprit du groupe, et puis le jour J : rien ! Vous poireautez 5-10mn mais toujours aucun signe de vie. Voilà, vous venez d'être victime de glamboozling. Ce terme, peut-on lire sur le fil d'actu Yahoo, signifie poser un lapin avant la toute première rencontre. C'est ce candidat qui ne décroche pas quand vous voulez savoir s'il ne lui est rien arrivé en route et qui finit, éventuellement, par envoyer un mail le lendemain avec une excuse bidon.

Un comportement agaçant et frustrant, "particulièrement dur à encaisser". Vous aviez envie d'avancer dans le recrutement mais votre instinct vous a fait défaut. Pourquoi vous laisser comme ça en plan ? Qu'est-ce qui lui a déplu ? Dans une telle situation, Yahoo livre un préciser conseil : relativiser... "Après tout, ce n'est pas vous qui avez un comportement pas très élégant et s'il y a bien quelqu'un qui doit se rattraper... C’est celui ou celle qui vous a laissé en plan".

Ghosting et breadcrumbing, ces autres comportements indélicats

D'autres comportements peu professionnels plombent la vie de l'entreprise. Parmi eux, le breadcrumbing qui signifie répondre de manière évasive à un message, de laisser planer le doute et semer des miettes. C'est une personne qui se joue de vous, qui donne un peu à manger sans jamais rassasier, qui rend dépendant d'elle. Variante possible, c'est une personnalité toxique, manipulatrice. C'est comme ce chef qui laisse croire à une promotion qui n'arrivent jamais. "Demain, si tu continues à bien faire ton travail, on pourra envisager quelque chose pour toi". Au-delà du chef, le breadcrumbing concerne les collègues "qui commencent à vous complimenter quand ils ont besoin de votre aide pour une tâche", pour vous lâcher une fois qu'ils ont obtenu ce qu'ils désiraient.

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Et puis il y a aussi le ghosting qui désigne les employés qui abandonnent leur entreprise du jour au lendemain sans prévenir. C'est une tendance de fond, selon le Washington Post, qui note une recrudescence d'employés fuyant leur employeur sans jamais plus donner signe de vie. Les cadres français ne seraient pas en reste. Cela "se produit de plus en plus, confirme aux Echos Nicole Degbo, ancienne chasseuse de tête, aujourd'hui dirigeante d'une société de conseil en entreprises. Un recruteur ne s'attend pas à ce type de comportements chez des candidats censés avoir un certain niveau d’éducation et de responsabilités”. D'autant que c'est un comportement risqué. En réaction, la chasseuse de tête blackliste automatiquement les indélicats.

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