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Emploi des personnes handicapées : la distribution s'engage

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en septembre 2008

De plus en plus d'entreprises de la grande distribution choisissent de s'engager dans l'insertion des personnes handicapées. Parmi elles, le Groupe Casino, Métro et Kiabi.

Depuis une dizaine d'années, des enseignes de la grande distribution s'engagent en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Premiers bilans et objectifs pour trois d'entre elles : Casino, Métro et Kiabi.

Chez Casino, le premier accord d'entreprise en faveur des personnes handicapées remonte à 1996, dans la Loire. En 2006, cette action s'est élargie à l'ensemble du Groupe, avec un nouvel accord pour 5 ans. Ce nouvel engagement donne pour objectif l'embauche de 300 personnes handicapées et de 350 stagiaires. À l'heure actuelle, 188 travailleurs handicapés et 162 stagiaires ont intégré le Groupe Casino. Fin 2007, le taux d'emploi était de 9,64%.

Métro France vient de signer son premier accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées pour 2007-2009. Il concerne 89 entrepôts ainsi que le siège social. Métro a pour objectif de recruter 120 personnes handicapées et donc passer d'un taux d'emploi de 2,2% à 4% en trois ans. Déjà en 2007, 42 recrutements ont été effectués. L'engagement de l'enseigne ne s'arrête pas là puisqu'elle a également reconnu 50 personnes en poste comme travailleurs handicapés et a effectué 31 maintiens dans l'emploi par des changements de postes.

Depuis 2001, Kiabi s'engage volontairement dans l'intégration des travailleurs handicapés. Kiabi en emploie 90 à l'heure actuelle. Pour son troisième accord, l'enseigne a un objectif de 160 personnes handicapées travaillant dans ses magasins.

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