Faire une demande de travail à temps partiel : modèle de lettre

Lever un peu le pied pour ménager sa santé, consacrer son mercredi aux enfants, s’investir ailleurs qu’au travail — ou dans un deuxième travail, voire dans sa propre entreprise : de nombreuses raisons peuvent justifier une demande de travail à temps partiel. Informez votre employeur de votre souhait dans les règles de l’art : Hellowork vous aide avec un modèle de lettre (et même deux !).

Que doit contenir une demande de travail à temps partiel ?

Pour faire une demande de travail à temps partiel, vous devez adresser une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur (sauf si une convention collective ou un accord d'entreprise prévoit une autre procédure). Cette lettre n’a pas besoin d’être très longue, mais les informations suivantes doivent y figurer.

Des dates !

Votre demande de travail à temps partiel doit mentionner deux dates :

• la date de sa rédaction, comme pour tout courrier administratif
• la date à laquelle vous souhaitez basculer sur des horaires à temps partiel

La deuxième date est très importante, car vous devez respecter un délai d’au moins six mois entre l’envoi de la lettre et le changement de durée de travail (sauf si une convention collective ou un accord d'entreprise prévoit un autre délai) : c’est la loi.

Par ailleurs, pour des raisons organisationnelles, mieux vaut que votre employeur sache à quel moment vous souhaitez commencer votre temps partiel…

La durée de travail hebdomadaire souhaitée

Un temps partiel peut impliquer des volumes horaires différents. Souhaitez-vous travailler 30, 28, 25 heures par semaine ? Votre lettre doit l’apprendre à votre employeur.

Attention, il existe une durée minimale de travail ! Le Code du travail la fixe à 24 heures par semaine (ou encore à 104 heures par mois). Toutefois, une convention ou un accord de branche peut prévoir une durée plus courte. Prenez le temps de vous renseigner avant de rédiger votre courrier.

Vous voulez travailler encore moins ? Vous devez rédiger une lettre de demande de dérogation à la durée minimale de travail pour un temps partiel. Dans ce cas, il vous faut préciser la durée à laquelle vous souhaitez déroger, en citant le Code du travail ou le texte en vigueur dans votre entreprise.

Le motif de votre demande de travail à temps partiel

Cet élément n’est obligatoire que si vous faites une demande de dérogation à la durée minimale du travail. En effet, la loi n’admet que trois raisons à une telle démarche :

• la nécessité de faire face à des contraintes personnelles
• la volonté de cumuler des activités
• la volonté d’exercer une activité salariée tout poursuivant des études (uniquement pour les salariés de moins de 26 ans)

Modèle de lettre à adapter

Voici deux modèles de lettre de demande de temps partiel. Personnalisez-les en fonction de l’interlocuteur et de la situation :

• une demande classique de travail à temps partiel
• une demande de dérogation à la durée minimale du travail

Modèle de lettre de demande de travail à temps partiel

Juliette D.

Adresse

Société Filomo

Mme C.

Directrice des ressources humaines

Adresse

Lieu, date

Objet : demande de travail à temps partiel

Madame,

Actuellement salariée à temps plein dans votre entreprise, je demande à bénéficier d’horaires à temps partiel, comme le prévoit l’article L3123-17 du Code du travail (s’il existe une convention ou un accord) / l’article L3123-26 du Code du travail (s’il n’existe pas de convention ni d’accord). 

Je souhaite en effet réduire mon temps de travail à 30 heures par semaine.

Dans la mesure du possible, je sollicite donc la mise en place de nouveaux horaires de travail, à compter du 16/02/2026.

Je vous prie d’agréer, Madame, l’expression de ma respectueuse considération.

Juliette D.

Modèle de demande de dérogation à la durée minimale du travail

Juliette D.

Adresse

Société Filomo

Mme C.

Directrice des ressources humaines

Adresse

Lieu, date

Objet : demande de dérogation à la durée minimale du travail

Madame,

Comme le permet le Code du travail (article L3123-7), je demande à bénéficier d’un temps de travail inférieur au minimum prévu par la loi (c’est-à-dire 24 heures hebdomadaires). 

Je souhaite en effet réduire mon temps de travail à 22 heures par semaine. 

Cette dérogation me permettrait de cumuler mon emploi salarié dans votre entreprise avec le lancement d’une activité indépendante.

Dans la mesure du possible, je sollicite donc la mise en place de nouveaux horaires de travail, à compter du 16/02/2026.

Veuillez agréer, Madame, l’expression de ma considération distinguée.

Juliette D.

Il ne vous reste plus qu’à envoyer votre courrier et à attendre la réponse de votre destinataire. Mais ne soyez pas trop pressé… Dans le cas d’une demande classique de travail à temps partiel, l’employeur dispose d’un délai de trois mois pour répondre au salarié, sauf si un accord ou une convention lui impose un délai plus rapide.