Smic revalorisé, avantages, nouveau congé : ce qui change au 1er janvier 2026

Vous appréhendez un peu cette rentrée de janvier au niveau professionnel ? Vous cherchez des informations qui pourraient vous donner envie de vous réjouir et vous motiver ? On a fait une sélection des changements qui arrivent à compter du 1^er janvier 2026, et voici ce qu’ils vont changer pour vous au niveau professionnel :

Tout salaire au Smic sera revalorisé de 17 euros net mensuel

Le salaire minimum sera revalorisé de 1,18% à compter du 1^er janvier 2026, soit 17 euros net mensuel. Cette revalorisation tient compte de deux paramètres : l’inflation et l’évolution des salaires. Il concernera environ 2,8 millions de salariés. En 2026, le Smic mensuel net s’élèvera donc à 1443,11 euros en métropole et dans tous les départements d’Outre-mer.

Seule exception, pour Mayotte, l’augmentation du Smic est limitée à 87,5% du Smic net applicable en métropole, soit 1126 euros net mensuel.

Tout jeune parent pourra prendre un congé supplémentaire à la naissance de son enfant

Que vous soyez salarié, indépendant ou au chômage, ce congé naissance concernera tous les jeunes parents, adoptifs compris, et aussi les personnes vivant en couple avec la mère de l’enfant (que ce soit une femme ou un homme).

Chaque parent pourra prendre un mois ou deux en plus du congé maternité ou paternité. Il sera possible de le fractionner en deux périodes d’un mois mais les modalités restent à définir par décret.

Enfin, pour l’instant, ce congé devrait être rémunéré à hauteur du 70% du revenu professionnel net antérieur le premier mois et 60% le second.

Tout nouveau salarié d’une entreprise pourra bénéficier des avantages CSE (sans condition d’ancienneté)

Dans un arrêt en date du 3 avril 2024, la Cour de cassation a jugé qu’un Comité social et économique (CSE) ne peut pas conditionner l’attribution de ses avantages à un niveau d’ancienneté car il s’agit d’un motif discriminatoire.

Certaines entreprises demandaient aux salariés d’avoir 6 mois d’ancienneté afin de bénéficier des avantages sociaux ou culturels.

Désormais, un nouveau salarié pourra ainsi se voir attribuer des chèques cadeaux ou des réductions sur des activités sportives et culturelles même s’il vient tout juste d’intégrer l’entreprise.

Les CSE ont jusqu’au 31 décembre 2026 pour se mettre en conformité avec le jugement de la Cour de cassation.