Ces entreprises qui continuent de recruter : NatUp, Supermarchés Match, So.bio, Boulangerie Louise, Arpège

S'il est vrai que certaines ralentissent leur activité, toutes les entreprises n’ont pas mis un frein à leurs embauches. Beaucoup recrutent et ont adapté leurs processus de recrutement, afin de continuer leurs missions RH malgré le contexte actuel. Agroalimentaire, distribution, informatique… les perspectives d’emploi sont nombreuses et variées, en CDD mais aussi en CDI.

NatUp

NatUp est un groupe coopératif agricole et agroalimentaire de 1.500 collaborateurs, présent en Normandie et sur ses départements limitrophes. Né de la fusion de deux coopératives en 2018, NatUp est, au travers de ses cinq pôles d’activité, au service de ses 5.000 agriculteurs adhérents. « Nous renforçons nos équipes pour toujours mieux servir nos adhérents, encore plus dans le contexte actuel ! », explique Delphine Ménager, responsable recrutement. « Aujourd’hui, NatUp recrute en priorité, pour le pôle Agricole, des agents technico-économique H/F sur tout le territoire de la coopérative, en CDI et en alternance (en formation bac+2 à bac+5). Nous recherchons également plusieurs magasiniers appro céréales / responsables de sites H/F, en CDI et en alternance (préparation du bac pro à bac+2). Comme tous les ans, nous recrutons aussi de nombreux saisonniers pour appuyer nos équipes pendant l’été ». NatUp propose par ailleurs diverses opportunités en CDI, CDD, alternance et stages, sur les fonctions support ainsi que sur les autres pôles d’activité du groupe. Face à ce contexte exceptionnel « qui nous impose à tous de nous adapter, nous poursuivons plus que jamais notre activité et nos recrutements de la manière la plus agile possible. Les entretiens par téléphone et par visio fonctionnent très bien, nous avons déjà réalisé plusieurs recrutements depuis le début de la crise du Covid-19 », annonce Delphine. Découvrez les offres d’emploi proposées par NatUp, si vous avez envie de « participer à tous les challenges que l’agriculture de demain va relever » !

Supermarché Match

Supermarché Match est un acteur de la grande distribution qui compte 5.200 collaborateurs, 114 magasins et 4 entrepôts répartis dans le quart Nord-Est de la France. Le distributeur est plus que jamais mobilisé « au service de nos concitoyens pour garantir l’accès à tous à une alimentation de qualité », précise Emilie Dubois, responsable recrutement. « Pour faire face au surcroît d’activité lié à cette situation inédite, nous avons dû renforcer nos équipes en entrepôt et en magasin pour remplir nos rayons et répondre aux besoins toujours croissants des demandes de drives. Les services supports se sont également rendus disponibles pour aider nos magasins et entrepôts sur la base du volontariat. L’engagement et la solidarité de nos collaborateurs sont exceptionnels », souligne Emilie. « Nous recherchons principalement des préparateurs de commandes et caristes H/F pour nos entrepôts logistiques, mais aussi des hôtes de caisses H/F, des employés commerciaux et employés de drive H/F pour nos magasins ». De nombreuses actions ont déjà été déclenchées (campagne sur les réseaux sociaux, aide gracieuse de cabinets de recrutement, partenariat avec une agence d’intérim), mais l’enseigne a encore besoin de recruter en CDD sur tous ses métiers terrain. « Au niveau RH, nous avons adapté notre process de recrutement avec la mise en place d’entretiens à distance. Notre siège est temporairement fermé, mais nous préparons d’ores et déjà l’intégration des nouveaux collaborateurs ». Découvrez les belles opportunités à saisir chez Supermarché Match.

So.bio

Créé en 2005 en région bordelaise, So.bio est une enseigne qui propose un large choix de produits biologiques, à des prix attractifs et des origines en priorité locales, régionales ou françaises. « Le groupe est aujourd’hui en pleine croissance, et porteur d’une ambition forte sur les deux prochaines années avec l’ouverture d’environ 90 magasins », annonce Pierre Chazelas, chargé de recrutement. Dans un contexte d’évolution des modes de consommation, « plus responsable et locale », So.bio connait un fort développement qui l’amène à recruter très régulièrement. « Nous recherchons, suivant les magasins, des femmes et des hommes pouvant prétendre à des postes de directeur H/F, directeur adjoint H/F, chef boucher H/F, naturopathe H/F, gestionnaire de rayon H/F, hôte de caisse H/F. Nous avons également régulièrement des postes à pourvoir au niveau du siège social ». Postulez chez So.bio si « vous souhaitez intégrer une enseigne dynamique avec des engagements autour d’une ambition commune : le respect de l’environnement, des Hommes et du consommateur », souligne Pierre.

Boulangerie Louise

La Boulangerie Louise développe depuis 2010 un concept de fabrication de baguettes et pains spéciaux cuits et vendus sur place. Forte de plus de 130 boulangeries dans toute la France, l’enseigne propose également une gamme complète de snacking, tarterie et sandwicherie. Le réseau a de nombreuses opportunités d’emploi en CDI et à temps plein, dans plusieurs de ses boulangeries : « Sur le secteur de Brest (29), nous recherchons dès que possible deux responsables des ventes H/F et un boulanger H/F. Nous recrutons un moniteur produit H/F à Caen (14), un responsable de magasin H/F à Maubeuge (59),) un boulanger préparateur H/F à Lille (59, et enfin, un moniteur vente H/F dans les Yvelines (78) », liste Florine Jancenelle, responsable recrutement. Le processus de recrutement a bien entendu été adapté : le premier échange se fait par téléphone, le second en visio, pour finir par un entretien physique dans le respect des gestes barrières. N’hésitez pas à postuler chez Boulangerie Louise, une société « soucieuse de la qualité des produits fabriqués. Chez nous l’humain est placé au cœur des valeurs de l’entreprise, qui privilégie la diversité, la création d’emplois locaux et l’évolution interne de ses salariés », précise Florine.

Arpège

Arpège est un éditeur de logiciels de 220 collaborateurs, spécialisé dans le marché des collectivités publiques. « Depuis plus de 30 ans, notre métier est de créer, commercialiser, déployer et héberger une suite de solutions interconnectées, grâce à un accompagnement de nos clients tourné vers la qualité », détaille Jo-Anne Payet, responsable des ressources humaines. L’entreprise recrute de nombreux profils en CDI sur des fonctions commerciales, managériales, techniques et support. « Malgré le contexte particulier dans lequel nous sommes, nous maintenons des actions de recrutement en vue de compléter nos équipes et poursuivre notre développement. Nous avons bien sûr adapté notre process de recrutement qui se réalise à 100% en visioconférence. Afin que le candidat puisse se projeter au maximum dans notre organisation malgré la distance, nous faisons en sorte qu’il soit en contact avec plus de collaborateurs de la société que dans le cadre d’un process de recrutement « classique ». Rejoignez Arpège, une entreprise à taille humaine, dynamique et en pleine croissance, pour qui « les valeurs humaines sont essentielles. Nous veillons à la qualité de vie au travail en nous basant sur l’écoute, l’empathie et l’amélioration continue », souligne Jo-Anne.

(Photo : Elevate/Pexels)