Cadres : quels avantages en nature négocier ?

Il s’agit notamment de la rémunération fixe, des primes et des avantages en nature. Ces derniers constituent des « bonus » qui s’ajoutent au salaire et figurent sur le bulletin de paye. Ils ne sont pas payés en argent : ce sont des biens ou services offerts (ou remboursés en partie) par l’employeur, qui facilitent votre quotidien et vous permettent de vous affranchir des frais que vous auriez dû normalement supporter. Quels avantages en nature demander à votre employeur ? La liste de Cadreo.

1. Le téléphone portable

Avoir un téléphone portable dédié à son travail permet de mieux délimiter vie prive/vie professionnelle, notamment pour les cadres commerciaux qui sont régulièrement aux contacts de prospects et clients. Ce moyen de communication peut aisément être financé par l’employeur. Vous pouvez également négocier le financement de votre abonnement ou de votre forfait.

Bon à savoir : il ne faut pas confondre frais professionnels et avantages en nature. Les premiers sont engendrés par votre activité professionnelle, les seconds sont fournis (ou remboursés) par votre employeur pour améliorer votre quotidien mais ne sont pas indispensables à l’exercice de votre activité.

2.  Le matériel de travail

Si l’ordinateur est généralement mis à disposition par l’entreprise, la généralisation du télétravail a amené de nombreux cadres à devoir investir eux-mêmes dans des équipements pour améliorer leur confort. Cela peut être un support d’ordinateur portable, une tablette, une souris, un clavier, un deuxième écran ou encore une chaise de bureau. Le remboursement ou le financement de ce matériel peuvent être négociés avec votre employeur en tant qu’avantages en nature.

La voiture de fonction ou les titres de transport

Le véhicule de fonction est généralement fourni au salarié dans le cadre de son activité professionnelle. Si ce n’est pas le cas, il est possible d’en négocier l’obtention, voire d’obtenir la possibilité de l’utiliser sur votre temps personnel. Autre possibilité : demander le remboursement total ou partiel de votre carte de transport ou de certains frais de transport (taxi, essence, etc.).

Des vacances supplémentaires

Vous pouvez également demander des jours de congé supplémentaires (RTT) ou des demi-journées de libres, notamment si vous avez de l’ancienneté au sein de votre entreprise. De plus, cet avantage en nature peut être facilement négocié car il ne pèse pas sur les dépenses de l’entreprise.

Seconde éventualité : demander à votre employeur d’être plus flexible sur vos horaires de travail. Cela peut être des jours de télétravail supplémentaires par exemple, ou des horaires d’arrivée et de départ qui correspondent davantage à votre rythme de vie.

Le logement de fonction

La négociation d’un logement de fonction est plus rare et souvent possible pour les cadres dirigeants ou ceux qui sont amenés à déménager régulièrement dans le cadre de leurs fonctions. Dans ce cas, il est possible de négocier le remboursement total ou partiel du loyer.

Les autres avantages en nature

D’autres avantages en nature peuvent être négociés selon vos besoins et la politique de votre entreprise. Voici une liste non exhaustive :

1. des chèques Cesu pour financer des prestations qui améliorent le quotidien : employé de ménage, jardinier, aide à domicile, cours de soutien scolaire pour vos enfants, etc. ;
2. des produits commercialisés par votre entreprise ;
3. des prestations de conciergerie (pressing, garde d’enfants, etc.) ;
4. la prise en charge de vos repas ;
5. la possibilité d’une retraite complémentaire ;
6. des formations pour booster votre carrière.

S’il est commun de négocier son salaire, les cadres sont encore trop peu à négocier des avantages en nature : d’après une étude de l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) ils n’étaient que 23 % en 2018 à avoir essayé de le faire. Pourtant, les avantages en nature peuvent considérablement améliorer votre quotidien : il sera dommage de s’en priver ! En tant que cadre, vous avez souvent le pouvoir de les négocier, surtout si votre employeur rechigne à vous accorder une augmentation.

Pour bien préparer la négociation, n’hésitez pas à demander à vos collaborateurs qui ont plus d’ancienneté les pratiques courantes de votre société. Réfléchissez ensuite à une façon de présenter cela comme une situation gagnante pour l’employeur comme pour vous : bien-être psychologique pour gagner en performance, avantages en nature au lieu d’une augmentation, voiture de fonction qui revient moins chère que vos frais de déplacement (s’ils sont nombreux et coûteux), etc. À vous de faire preuve d’habilité et de bons sens pour trouver les bons arguments !

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