+18 % de concurrence entre candidats, sauf dans ces 7 métiers

Vous avez l'impression que postuler en 2026 demande plus d'efforts qu'avant ? Selon notre baromètre du premier semestre 2026, chaque offre diffusée sur Hellowork reçoit en moyenne 18 % de candidatures supplémentaires par rapport au premier semestre 2025. La question n'est donc plus seulement de savoir comment candidater, mais aussi de repérer les endroits où la file d'attente reste courte. Bonne nouvelle, ils existent, et ils recrutent en volume.

Une file d'attente qui s'allonge dans presque tous les métiers

Le mécanisme est simple. Avec 4,6 millions d'offres diffusées au premier semestre, le volume de recrutements recule de 9 % par rapport au second semestre 2025, dans la continuité du ralentissement observé depuis le bilan 2025 du marché de l'emploi. Moins d'offres disponibles, davantage de candidats en mouvement, et la concurrence augmente mathématiquement. Le phénomène touche 88 % des fonctions, avec des écarts marqués selon les métiers. Les fonctions tertiaires concentrent les hausses les plus fortes, là où le nombre de candidats progresse en même temps que les offres se raréfient.

Mais ce durcissement ne signifie pas que le marché se ferme : un semestre à 4,6 millions d'offres reste un semestre où l'on recrute tous les jours, et les données mensuelles montrent même un début d'accalmie, avec un recul limité à 0,8 % en juin. Le marché est plus sélectif, pas à l'arrêt.

La santé et le service à la personne, là où la porte reste grande ouverte

Un domaine fait exception à tous les niveaux. La santé et le social forment la seule fonction dont les recrutements progressent au premier semestre (+3 %), et c'est aussi la seule où la concurrence entre candidats diminue légèrement (-2 %). Autrement dit, les difficultés de recrutement y persistent malgré le ralentissement général, et le rapport entre le nombre d'offres et le nombre de candidats y reste favorable à ces derniers.

Cette exception se lit directement dans les métiers les plus recherchés. Les auxiliaires de vie, les aides ménagers et les infirmiers figurent tous les trois dans le Top 5 des recrutements en CDI du semestre. Les services à la personne et aux entreprises, restés stables dans un marché en repli, confirment la même tendance. Ces métiers cumulent les deux critères qui comptent quand la concurrence monte, un volume d'offres élevé et une file de candidats qui ne s'allonge pas.

Maçon, électricien, cariste, les métiers techniques gardent la main

Le deuxième refuge se trouve du côté des métiers techniques et opérationnels. Dans le BTP, la concurrence reste quasiment stable (+9 %, contre +56 % dans la vente), et les maçons comme les électriciens se classent dans le Top 5 des métiers les plus recherchés en intérim. Le secteur montre d'ailleurs quelques signes d'amélioration en fin de semestre, en parallèle de la reprise des mises en chantier dans le logement neuf.

L'industrie et la logistique suivent la même logique. Les opérateurs de production arrivent en tête des recrutements en intérim et les caristes juste derrière, dans des fonctions où la hausse de la concurrence reste contenue (+23 % pour la production, +14 % pour la logistique), loin des niveaux atteints dans les fonctions tertiaires.

Une nuance s'impose toutefois. Les collaborateurs comptables et les gestionnaires de paie apparaissent aussi dans le Top 5 des CDI, mais la concurrence en comptabilité a grimpé de 28 % en un an. Un volume d'offres élevé ne garantit pas une faible concurrence, et c'est précisément ce croisement entre les deux indicateurs qui distingue les sept métiers de ce classement.

Comment jouer cette carte, même sans changer de métier

Ces sept métiers ne concernent pas uniquement celles et ceux qui les exercent déjà. Plusieurs sont accessibles par des passerelles courtes, notamment dans le service à la personne, la logistique ou la production, où les recruteurs élargissent leurs critères quand les candidats manquent. L'intérim joue ici un rôle de porte d'entrée, puisque les cinq métiers les plus recherchés sur ce type de contrat appartiennent tous à ces domaines qui échappent à la vague.

Si votre métier figure dans les fonctions où la concurrence a bondi, ces chiffres restent une boussole utile. Ils indiquent où votre expérience peut se transposer, et rappellent qu'une candidature qualifiée reste une candidature qualifiée, quelle que soit la taille de la structure, de la TPE au grand groupe, dans le privé comme dans le public. À l'approche de la rentrée, période traditionnellement plus active pour les recrutements, viser les métiers où les recruteurs cherchent encore des candidats reste la façon la plus directe de remettre le rapport entre offres et candidatures de votre côté. Comme le souligne David Beaurepaire, Directeur délégué au développement de Hellowork, l'objectif des prochains mois sera justement« de favoriser la mobilité professionnelle des salariés en poste et d'offrir davantage d'opportunités aux personnes en recherche d'emploi ».