L'aide à l’embauche d’apprentis réduite en 2025

C’est une annonce qui est passée un peu sous les radars en ce début d’année. Les aides à l’embauche des apprentis seront maintenues en 2025, mais leur montant a été revu à la baisse. C’est dans un communiqué publié le 30 décembre 2024, que le ministère du Travail a officialisé cette décision, qui sera prochainement promulguée par décret.

Concrètement, qu’est-ce que ça change ?

C’est plutôt une bonne nouvelle pour adolescents et jeunes adultes qui vont rechercher une structure d’accueil en 2025. En effet, il est parfois difficile de décrocher une alternance et cette mesure le facilite.

Sans cette aide, de nombreuses entreprises auraient probablement fait le choix de ne pas recruter d’apprentis. « Par cette décision, nous poursuivons la valorisation de cette voie d’excellence qui favorise l’insertion professionnelle des jeunes », s’est félicitée ministre du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet.

Néanmoins, la coupe budgétaire n’est pas négligeable. Cette diminution des aides devrait faire économiser à l’État 1,2 milliard d’euros en 2025. Et toutes les entreprises sont concernées, mais pas à la même hauteur.

Moins 1000 euros pour les PME et TPE

Ce sont les grosses entreprises, de plus de 250 salariés, qui vont le plus subir ce changement. Ces dernières toucheront une prime de 2000 euros à l’embauche d’un alternant en contrat d’apprentissage. Les TPE et PME (structures de moins de 250 salariés), qui représentent 80 % des contrats d’apprentissage, pourront, quant à elles, profiter d’un coup de pouce de 5000 euros pour le même recrutement, soit 1000 euros de moins qu’en 2024.

En effet, jusque-là, toutes les entreprises, peu importe leur taille, bénéficiaient d’une aide de l’État de 6000 euros pour embaucher un alternant en contrat d’apprentissage. Cette somme de 6000 sera maintenue pour les apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.

À l’origine, cette mesure avait été mise en place pendant la crise du Covid-19 pour inviter les entreprises à recruter des alternants, dont les bénéfices dans l’accès à l’emploi des jeunes ne sont plus à prouver. À l’époque, les employeurs recevaient une prime y compris pour les contrats de professionnalisation, ce qui n’est plus le cas depuis le 27 avril 2024.