Chef de Secteur H/F Actiale
- Chartres - 28
- CDD
- 4 mois
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Secteur : Le Mans / Chartres
Nombre de point de vente : 54 magasins au total
Date de contrat : A partir de fin novembre 2026 jusqu'à mi-février 2027
Type de contrat : CDD - remplacement congés maternité
Vos missions :
Développe le business de ton parc de magasins hypermarchés
- Suivi et analyse des KPI's clés et indicateurs de performances de ton secteur
- Identifie les opportunités de croissance sur ton secteur
- Elabore ta stratégie au travers des plans de croissance annuels pour développer le chiffre d'affaires de tes clients et la part de marché Yoplait de ton secteur
- Porte des recommandations pour développer ton business
Pilote les plans d'affaire par client, met en oeuvre la stratégie et les priorités enseignes
- Analyse le positionnement de tes marques en magasin
- Mets en place les actions nécessaires pour optimiserla : présence, disponibilité des produits, visibilité en rayon, visibilité promo ...
- Saisit des opportunités business
- Met en place les plans négociés avec les clients: implantation, mise en avant promotionnelle, lutte anti rupture
Assure le lien avec les équipes grands comptes
- Remonte des infos pertinentes et analysées de ce qui se passe autour de toi (veille concurrentielle)
- Recommande les moyens nécessaires au développement de ton business
- Porte la voix de tes clients au coeur de l'entreprise
Conditions et avantages :
- Rémunération Fixe : 33K à 37K négociable selon profil (+ 10% précarité +10% CP versés à la fin de contrat).
- Indemnité Repas / forfait : 17,50€
- Véhicule de Fonction avec Carte Essence : Usage Pro et Perso
Le profil recherché
De formation commerciale de Bac +2 à Bac +4/5, tu as une première expérience (stages/alternances comprises) dans des fonctions commerciales ou marketing sur des PGC : Business Development, Assistant Category Manager, Assistant Compte Clé, Chef de sector, Assistant Chef de Produit
Les avantages
- Package salarial attractif suivant compétences et expérience
- Avantages CSE : chèques cinémas, primes pour les évènements de la vie.
- Véhicule proposé pour notre force de vente
- PC dernière génération, téléphone, matériels à disposition
- Politique de développement des compétences
- Partenariat avec l'organisme "Action Logement"
- Prime de participation en fonction des résultats de l'entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1. Déposez votre candidature, notre équipe RH vous apportera une réponse systématique.
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2. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour une préqualification.
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3. Si cet échange est positif, vous pouvez être amené(e) à réaliser un Visiotalent (15min)
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4. Vous réaliserez un entretien avec un manager
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5. Nous vous tenons informé(e) de notre décision
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Actiale en images
Publiée le 06/11/2026 - Réf : 8402bfd1-3470-4b2d-8d28-7d1014aa5c52
