Data Manager H/F les Nouveaux Heritiers (L.N.H.)
- Rungis - 94
- Intérim
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 8 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire est un acteur reconnu dans le secteur des technologies, qui accompagne ses clients industriels sur des projets innovants avec une approche fondée sur l'expertise et le conseil.
Elle allie une dimension internationale à une vraie proximité avec ses clients, et une culture d'entreprise tournée vers l'humain : autonomie, travail en équipe, partage de savoir-faire, accompagnement dans l'évolution de carrière et bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de contrat : Intérim de 4 mois (renouvelable)
Managé(e) par la Directrice des Opérations, vous intégrez une équipe de 2 personnes.
Construire le référentiel Data du Groupe avec un référentiel commun à l'ensemble des filiales
Construire et déployer la stratégie de gouvernance des données Groupe
Être garant de la qualité des données
Être l'interlocuteur de référence pour la gestion des données de SAP B1
Piloter les reportings et la Business Intelligence
Coordonner les projets Data impliquant plusieurs pays
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
Formation : Bac +5 minimum en Ingénierie
Expérience : 8 ans minimum au sein de PME ou ETI industrielles
Compétences : SAP B1 (maîtrise), Anglais (niveau B2 minimum), SQL (maitrise), Power BI ou logiciel équivalent
Qualités : orientation terrain, capacité à vulgariser le discours, leadership transverse
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
Deuxième rencontre avec la Responsable RH
Troisième rencontre avec la Directrices Opérations
Le profil recherché
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 05/11/2026 - Réf : 216CGLP
